大专生求职信优秀范文2015年 .docVIP

大专生求职信优秀范文2015年 　　范文一 尊敬的领导： 　　您好! 　　首先祝您工作愉快!对您能在百忙之中认真阅读我的求职信，表示我最诚挚的敬意和感谢! 　　在大学中，经过三年踏实地努力学习我掌握了一部分未来工作所需的知识结构和一种认真的态度，一种吃苦的精神，一颗灵活的头脑，一个广阔的胸怀和一张经常充满微笑的面容。但大学生活不仅仅使我的知识结构和人生性格得到丰富，更养成了认认真真做人踏踏实实做事和与人为善的生活态度。 　　年轻的我拥有一颗充满豪情壮志的雄心，对未来我总是充满信心，相信自己能战胜一切挡在我们面前的困难。这是我的优点，但也是我最容易摔跟头的地方。我认为年轻的我现在最缺少的是丰富的社会阅历和工作经验。进入社会，走上工作岗位，一切对于我都是陌生的。我应该做的不是一心想着一展自己的能力如何了得，自己的想法如何新颖，自己的知识结构如何扎实。而是应该静下心来，务实地做事，谦逊地学习，向我们身边的每一位前辈和同行请教。 　　我的个人特点是诚实、稳重、勤奋、认真以及求实上进。天行健，君子以自强不息。事业的成功需要知识，毅力，机会的完美结合。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海我真诚的希望加盟贵企业，我会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作为贵公司的发展尽自己绵薄之力。 　　我相信不管将要面对的是怎样的工作环境，我都会尽量去适应，并且以最快的速度实现从校园到工作的社会角色转换。成为您和您的单位麾下的一名合格员工。 　　我的经验不足，或许让您犹豫不决，但您相信我的干劲和努力，将会很快弥补暂时的不足，请您相信，我不是最好的，但一定会是最努力的，变得更好! 　　最后，请允许我再一次向您表示我诚挚的感谢和美好的祝福!愿贵单位事业百尺竿头! 　　此致 敬礼! 　　求职信 - 格式 　　求职信既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来说，求职信是属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、等五个内容。 　　称呼 　　求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如写给国家机关、事业单位的人事处领导，用尊敬的处长(科长等)称呼;如果求职三资企业，则用尊敬的董事长(总经理)先生;如果写给其他类企业厂长的，则可以称之为尊敬的厂长(或经理);如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为尊敬的校长(老师)等。不要使用老前辈，师傅等 不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写姓名，如尊敬的负责同志、尊敬的董事长先生等。 　　正文 　　这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明求职信息的来源，应聘岗位，本人基本情况，工作成绩等内容。 　　结尾 　　一般应写明希望对方给以答复，并盼望能有机会参加面试及简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如祝贵公司兴旺发达、顺候安康、深表谢意等，也可以用此致敬礼之类的通用词。 　　署名 　　应注意与信首的称呼相一致，一般都在署名前加上一些您诚恳的、您信赖的、您忠实的之类的词语，也可以写成您的学生，还可以什么都不写，直接签上自己的姓名。 　　日期 　　一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出