浙江财经学院二级单位(部门)目标管理责果任制实施办法(试....docVIP

浙江财经学院二级单位(部门)目标管理责任制实施办法（试行） （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为全面激活各二级单位（部门）加快发展的动力和活力，提升学校的教学、科研和社会服务水平，确保学校各项重大决策和中长期规划的顺利实施，实现建设“有特色的财经大学”的目标，学校决定对各二级单位实行管理目标责任制。 第二条 目标管理责任制是学校推行绩效管理和考核的基本制度，各二级单位（部门）应根据其职责、参照本制度的精神开展对学科、专业和所属单位的绩效考核。 第三条 学校设立目标管理责任制工作领导小组，由校党政领导任组长和副组长，领导小组办公室设在发展规划处。 第四条 本办法适用全校二级管理单位（部门），每期目标管理责任制与二级单位（部门）领导班子任期时限相同。 第二章 实施目标管理责任制的原则 第五条 导向原则。以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心任务，依据学校发展规划和年度工作计划，以“自加压力、负重奋进、省内争先、力求突破”为精神，拟定和实施各项责任目标。各单位、各部门应进一步将目标分解、层层落实，传递学校加速发展的压力。 第六条 量化原则。学校将各级各类重点基地、学科、专业和团队建设期内的额定任务统一纳入所属学院的任期目标，对各类可量化的管理目标实行基数乘以发展速率予以核定。核定基数的主要依据是各学院现有重点建设的学科和专业审批时的额定目标、最近三年相