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????????漳州自考人力资源管理复习资料4 ????????第四章人员招募、甄选与录用 ????????第一节人员招募 ????????一、人员招募的概念：人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。人员招募是企业人力资源管理活动的一个重要组成部分。 ????????四、提高招募的有效性：提高招募的有效性，可以从以下几个方面来考虑： ????????1）吸引足够多的求职者2）选择适宜的招募渠道 ????????3）组建一支称职的招募队伍 ????????①员工招募工作是一个由企业发起的向社会各方选择、吸纳新员工的工作过程. ????????②招募人员对企业价值观和企业文化的理解和认可度、对企业的责任心和归属度，将决定他们是否能选择那些真正符合企业文化及其发展需要的员工。 ????????③招募人员对人自身的了解、对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位的工作性质的综合理解，也会影响到能否选择与工作相匹配的人选及其任职后的工作绩效。 ????????④表达能力和观察能力是招募团队成员应具备的最要的能力。 ????????⑤广阔的知识面和专业技术能力。 ????????⑥招募人员其它方面的综合素质。 ????????五、招募的基本流程：（P112页） ????????1、