如何就自身弱点作出回答 普法依法治市如何找准薄弱点.docVIP

如何就自身弱点作出回答 普法依法治市如何找准薄弱点 （一）谈论你的弱点 没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势，而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域：教育背景，工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够，你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低，或者你有失业的经历，或者招聘单位认为你年纪过大或过小。有些东西你是无法改变的，但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如，如果你的教育水平不够，你可以通过强调你的经验与技能来弥补。 根据调查，大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题，即使他们的工作能力再强也不会被聘用。 有时候面试官会直接问你：你有哪些弱点？你应做好准备，给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答：1．谈论一个与招聘岗位无关的弱点： 我不喜欢做账。我知道这很重要，可这令我头疼。我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账2．谈论一个面试官已经知道的弱点： 在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位，所以我没有太多的工作经历。但是，我认为我受过的教育使我能胜任这项工作。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作，如何组织，以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析，综合和开发策略。3．谈论一个你已经改进的弱点：我以前工作杂乱无序，有时无法按期完成任务。后来我看了一本关于时间管理的书明白了自己的错误。我花了三个星期重新安排自己的时间，结果我发现自己几乎不用费什么力就能如期完成工作。我的工作质量获得了改善。现在我每天有时间去健身了。我现在在干更多的工作而且自我感觉更好了。4．谈论一个也可以被视为优点的弱点： 我有点像工作狂。我喜欢我的工作，但有时候会因此忽视我的家庭。我一周工作7天，一天工作12个小时。我正在学习更好地安排自己的时间和生活。 （二）有针对性地进行回答应试人在面试中应当就以下几个方面的可能的弱点问题作出积极的回答：1．被解雇 每年有很多人被解雇，这会严重影响他们以后的就业机会。很多招聘主管对被解雇者都有某种担心。当然，如果你因为某种正当理由被解雇，你就需要从自己的失败经历中吸取教训，改变自己的行为或者考虑换行。但是，在大多数情况下被解雇者对于自身再就业的阻碍要大过被解雇本身。 如果你不知道如何解释你的处境，你的面试就不会成功。很多有被解雇经历的求职者由于喜欢遮遮掩掩往往给招聘单位留下一个印象，即他们在以前的岗位上很不称职或者人本身有问题。 许多招聘主管都希望求职者能明确说明他们以前被解雇的原因。他们需要认定你在未来的工作岗位上会不会成为一个问题员工。你如果想被录用就必须正面对待这个问题。实际上，很多招聘主管自己也跳过槽。如果你对自己的经历有一个合理的解释，很多面试官都是会理解的。 所以如果你被解雇了，最好的办法就是实话实说。不要攻击你以前工作的单位。好好考虑用积极的方式进行解释。你可以明确说你不是一个问题员工，也可以介绍一下你与应聘岗位相关的专长与技能。你要客观讲述在你以前工作岗位上所发生的事情，适度地承担责任，然后重点展示你符合新岗位的相关技能。2．有过失业的经历失业不是罪恶，但失业会带来很多问题。比如在面试中你必须使考官相信聘用你不会给他们单位造成风险。如果你失业了半年，九个月，甚至更长时间，考官就会以特殊的眼光来看待你。他可能会想：这个人失业六个月都无所谓。如果我们聘用了他，万一他工作三四个月之后想再次离职呢？我们单位可经不起折腾！ 如果你有合理的理由来解释你的离职经历，比如上学或者生孩子，你就对面试官实话实说，你不需要道歉或者感到自卑。 你也可以这样向考官讲述你的失业经历：我以前不知道找工作有多难。我上次离职后休息了几星期，然后开始四处找工作参加各种面试。后来找到了一些机会但都没有谈成（如果你能具体讲出你当时应聘单位的名祢，你的话就会显得更可信）。不过，由于我以前没有求职的经验，求职过程就对我特别难。在过去两个月里，我努力找工作，参加了两个单位的面试，但都没有被录用。回顾起来，我对职场的艰难估计不足。说实在的，我需要这份工作。我可以成为一名出色的员工然后你再积极地向招聘单位推销你自己。 你应尽量强调你寻找职业的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。 需要指出的是，有时在面试中你只需说明工作经历中的年份而不需要说出具体的月份。这可以避免突出短暂的失业经历。例如，如果一位考官问你在餐饮行业工作的时间，你可以回答从2003年到2005年而不用说从2003年9月到2005年6月。当然，如果考官一定要你说出具体月份，你就不妨说明一下。3．跳槽过于频繁如果你在过去三年里干过三份