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中小企业招聘 SEO 人才需要注意什么 SEO 人员或许都对那些让人搞不懂的招聘要求哭笑不得，SEO 人员曾被当作发帖员、网站维护人员、编辑人员等，我承认 SEO 人员都要做这些事情，不过 SEO 不等于发帖员或网络编辑。如果一个企业把你当作发帖员，也就是我们听过的五毛党，那这样的公司或企业不值得你浪费时间。我们不能夸大 SEO 的作用，也不能贬低 SEO 的效果，中小企业需要 SEO 人员，而很多老板们把 SEO 与网络推广划上了等号，于是招聘到一个新人，之后不管是网站优化还是什么微博营销，统统丢给这个人。这样的情景司空见惯了，最后的结果就是做了几个月没有任何效果，其实一个人的力量和精力有限，能把几个关键词优化到第一页就很不错了。归根结底是因为企业老板都 SEO 错误的理解，那么中小企业 SEO 职位招聘要求该怎么写呢? 首先，明确自己的需求，了解 SEO 以及 SEO 的工作流程。有些中小企业其实就是想找个专人维护自己的官方网站，原因是企业内部缺乏这样的人员，当然维护网站还包括网站的修改，因此最好能够找个懂建站的人，不过不需要修改网站的时候就去发帖，做做推广什么的。说句实话就是一个公司打杂的职位，笔者也干过这样的事情，相信很多 SEO 人都碰到过这样的职位招聘。对于此种情况，我建议企业老板去多了解下 SEO 以及 SEO的工作流程，并不是一个人随便发发帖子，或者复制几篇新闻。这样排名就能轻松上去了，企业站优化也要写方法，制定目标和计划，执行起来一个人肯定是不够的。当然我说的是整站优化，企业站首先是需要流量，有了稳定的流量再谈转化率的问题，一个企业站每天几千的 IP 流量应该算是很不错了，相信这不是一个人能完成的任务，对于企业来说，更需要一个小团队来负责网站的优化以及其他推广。 然后，根据能力和工作年限合理给予工资待遇。明确自己的需求后，下一步就是合理的给予工资待遇了，在不知道 SEO究竟效果怎么样的前提下，一般企业不会投入太多的资金。但做任何推广总归要投入资金，做百度竞价是比较烧钱的，打造一个 SEO 团队同样需要不少的资金，于是很多中小企业只能先试一试，招聘两个人来负责推广这一摊子事情，由于对这些东西不太懂。其实可以想象一下两个人是无法完成预定目标的，再聊聊现在 SEO 人员的待遇问题，以笔者所在的二线城市为例，普通 SEO 人员的工资在 2000-3000 之间，企业要想找到合适的SEO 人才，工资方面可以灵活点，根据应聘者的工作年限和能力。工作能力可以去看他们的简历，最重要的是以前做过的案例，企业内部可能懂 SEO 的人员，所以案例还是比较靠谱的。最后，评估 SEO 的效果，SEO 真正能够给企业带来什么。有流量没订单也是常有的事情，企业站不仅仅是没流量的问题，大部分企业站不能直接下订单，一般都是客户咨询的方式来获得订单。根据企业的业务范围，如果只是当地的一些中小企业，完全没有必要去选择那些竞争激烈的关键词，流量只有转化成订单才有意义，一些传统行业可能不适合做 SEO，在经历过一段时间的实验，如果 SEO 效果很小，那么自然就不再需要继续盲目坚持下去。在其他推广方式上加大投入是正确的选择，例如：在地方人群旺的论坛上打广告，甚至是贴小广告等，这些都是简单有效的推广方法，修电脑的店面可以在一些租房密集的地方发发传单，因为这些地方肯定有不少人年轻人有电脑。还是那句老话，SEO 是手段不是目的，企业要深知这一点。 企业招聘的要求不要直接复制别人的，具体要考虑好自己的目前和需求，若只是找个人维护网站，那找个程序员就行了。但要是想做好企业网络营销，那就需要一笔不小的投入了，也并非什么行业都适合花大钱去做网络营销。受网上消费习惯和心理的影响，也许你投入很大，可最后回报却与你想象的差很多，总而言之慎重的招聘 SEO 人才，不同阶段的企业需要不同的人才!