如何做好核心员工的绩效考核.docVIP

第五节 如何做好核心员工的绩效考核 核心概念 学习收获 建议学时 2小时 版块 训练内容 学习方式 时间安排 课前思考 绩效考核能力自测；常见事件反思 自学或团队学习 20分钟 边学边练 课程学习 核心员工的绩效考核技能技巧训练 自学或团队学习 20分钟 要点回顾 重点知识回顾与强化 自学或团队学习 20分钟 行动研讨 学习收获、应用计划、执行报告 团队学习 60分钟 课前准备 关注宽学网微信服务号：kuanxuewang。 可以搜索课程——空降兵管理能力速成手册，下载并打印课程手册。 1: 何烨是空降到公司的核心员工，为评估核心员工工作绩效，公司决定让HR牵头制定一套业绩考核方案。KPI考核制度很快出炉，可何烨冷笑一声，认为这和普通员工的考核制度没区别。如果你是HR，你会怎么做? A、公司对核心员工的绩效考核应该从对其所负责的管理项目进行考核 B、考核前与被考核人详细沟通部门运作的各方面资源配置、考核细节信息 C、与核心员工沟通获取绩效方案本身的不完善信息并修改 D、了解被考核员工所直属的下级岗位考核指标与薪酬状况，以便于考核的执行 你（们）的选