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大学生职业生涯规划与就业指导3 职 业 生 涯 规 划 第3讲 职业生涯规划 3.1职业观念 3.2生涯决策方法 3.3大学生职业生涯规划的误区 3.4大学生职业生涯规划步骤 3.1 职业观念 3.1.1职业观念概述 3.1.2现代职业精神 3.1.3职业“新三观” 3.1.4大学生应树立的正确职业观 3.1.1职业观念概述 ◆职业观 人们对某一特定职业的根本看法和态度。 个人“三观”在职业问题上的反映。 社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。 如：医护人员—白衣天使 教师——人类灵魂的工程师 3.1.1职业观念概述 ◆职业观的作用 职业观影响择业人的择业意向； 职业观影响职业人的从业态度； 职业观影响职业人的从业效果； 职业观影响职业人的专业行为。 3.1.1职业观念概述 ◆现代职场所推崇的职业人 会做人：做个好下属、好同事 会做事：不断学习提高业务技能，做个好职员 3.1.1职业观念概述 优秀的“职业人”应当具备： 1.修心做人，品格至上。 微软中国区总裁李开复—我把人品排在人才所有素质的首位。 2.了解自我，注重健康。 了解自我→正确态度→明确目标→正确择业→持之以恒 身体健康:精力充沛担负重任 心理健康:愉悦工作和生活 3.1.1职业观念概述 3.踏实认真，敬业乐业。 做事踏实认真:职场遴选人才的优先条件。 最受欢迎的态度：责任感强，敬业乐业； 工作积极主动，做事不计较大小。 最不受欢迎的态度：办事不踏实，无耐心，不虚心； 忠诚度低，动辄想跳槽。 3.1.1职业观念概述 4.善于沟通，合作和谐。 沟能能力是现代生活的必备能力。 需具备与同事、老板、客户；与股东、同行、政府、其它社会人等等的沟通能力。 团队意识和合作精神。 合群性。 3.1.1职业观念概述 5.知识专精，“职感”敏锐。 专业知识精深。 具有职业敏感性：职业人对自已兴趣、优势和不足的自知能力； 对组织结构变化、经营环境变化、新技术应用对自身工作和职业影响的感知能力。 职业敏感性强：能及时获取和处理信息，并快速做出应对反映。 3.1.1职业观念概述 6.潜力无限，开拓创新。 潜力：具有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力。 任何行业只有开拓创新才能永续发展。 3.1.2现代职业精神 1.西方的职业精神 16、17世纪，文艺复兴 工业革命：把职业看作确证自己人生信仰的一种方式，甚至推崇为“天职”。 韦伯《新教伦理与资本主义精神》：“上帝应许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人完成个人在现世里所处地位赋予他的责任和义务。这是他的天职。” 肯定、尊崇职业的观念形成。 3.1.2现代职业精神 职业是天职。 职业是神圣的、美好洁净的，不容推脱必须完成的。 应该以虔诚、勤奋、忠诚、主动、追求卓越等高尚精神对待工作。 懒惰、疏忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作表现，都将会受到谴责和惩罚。 热爱工作，将自已的生命、热情和自我实现融入工作。 3.1.2现代职业精神 2.现代职业精神的精髓 ◆以人的生命信仰的完满实现为职业观的主旨 王均瑶:终年38岁;每天工作18小时,12个社会兼职; 35亿元 优秀企业家.人生次序:生命第1,家庭第2,工作第3 现代职业精神:以生命信仰为基石的职业观 3.1.2现代职业精神 ◆职业就是事业 赚钱不是职业的唯一 职业是安身立命确证生命价值方式 职业是生命信仰的一部分 职业精神名著:《爱上星期一》 3.1.2现代职业精神 ◆职业是自我实现的重要部分 价值观变迁：05年中国人力资源开发网调查