工厂人力资源管理.docVIP

部门 步骤 主管副总 财务部 仓储部 质检人员 相关部门 16.1.4员工招聘管理制度 工厂需规范员工招聘管理工作，及时准确地补充所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足工厂发展的需要。 以下是**工厂员工招聘管理制度，仅供参考。 员工招聘管理制度 ……………………………………………………………………………………………… 第1章 总则 第1条 为适应工厂发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制订本制度。 第2条 本制度适用于工厂所有员工的招聘管理。 第3条 工厂招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第2章 招聘组织与流程 第4条 一般人才的招聘工作由人力资源部组织实施，用人部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作，高级人才招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责组织管理。 第5条 人力资源部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。 第6条 中层领导及相关级别以下员工的招聘由人力资源部经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都合格的聘用者，报主管副总审批。 第7条 中层领导及相关级别以上、高层领导及相关级别以下员工的招聘由人力资