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2008司法考试：民法每日一练（7月18日） 多项选择题 山东某公司于2003年6月14日收到江苏某公司来电称：“我厂自产压缩机设备3000台，每台270元人民币，款到三日内发货，2003年6月22日前复电有效。”山东公司于2003年6月17日复电：“若单价为240元人民币，其他条件不变，则3000台全要”。江苏公司于2003年6月18日回电称价格不能减少。此时，该机器价格大幅上涨，山东公司又于2003年6月21日复电：“接受你方6月14日的条件，货款已经中国工商银行济南分行汇出。”但江苏公司未予答复，并将货物高价转卖他人。关于该案，下列选项哪些是正确的？（ ） A.江苏公司将货物转卖他人的行为是违约行为 B.山东公司于2003年6月17日的复电属于反要约 C.江苏公司于2003年6月18日回电是在要约有效期内发出，属有效承诺 D.江苏公司未予答复山东公司6月21日的复电，视为拒绝与山东公司从事该笔交易 正确答案：BD 答案解析：《合同法》第20条规定：“有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。”第30条规定：“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。”因此，山东公司6月17日复电时，已经实质性的改变了江苏公司6月14日的要约，造成该要约失效，而要约一旦失效就不可再恢复。因此，山东公司6月21日的复电对于江苏公司6月14日的要约已经没有任何意义。C错误；山东公司6月17日的复电构成反要约，由于江苏公司拒绝接受，因此该反要约也无效。山东公司6月21日的要约实际上是一项新要约，江苏公司在期限内未作承诺，根据第30条的规定即视为拒绝，该要约又失效。总之，山东公司与江苏公司并没有合同关系，江苏公司当然可以自由寻找其他买家。A错，BD正确。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和