2008年8月解放思想大讨论心得体会.docVIP

2008年8月解放思想大讨论心得体会 在全省深入开展解放思想大讨论活动中,在学习提高阶段通过参加中心组及讨论会的学习，增强了解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的紧迫感、责任感，现将自己的这一阶段心得体会表述如下： 一、思想的束缚是最大的束缚，思想的解放是最大的解放 解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。二十年多年来中国改革和发展的历程就是在邓小平理论和“三个代表”的指导下，坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，不断探索创新，从而不断推进建设有中国特色社会主义事业的伟大历程，如果没有解放思想，实事求是，就不可能有改革开放和现代化建设一系列的新政策，也就不可有今天这样党和国家事业发展的大好局面。 思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就是打破思想禁锢，激发工作活力，就是改进生产关系，解放生产力。每次思想大解放，都会带来大发展。目前我们面临新的机遇，又面临着很多新困难。如果我们因循守旧、消极畏难，不解放思想、迎难而上，将使我们掉队落伍。我们要通过这次活动使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。 二、勤于学习善于思考，努力提高政治理论水平 解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，是一种客观事物在我们头脑中的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。只有通过不断学习，才能形成自己的思想。所以首先要时刻不忘学习，树立终身学习的理念，做到活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，使工作学习两不误，在学习中努力增长自己的才干。其次要善于思考，古人云：“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，是要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。 三、突出重点，强化落实，推动工作的顺利开展 解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。因此，始终坚持以解放思想贯穿工作全局，全面落实科学发展观，牢牢把握“突破发展”这一主题，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，实现社会事业各项工作的新突破。 首先我们要继续深入学习，在解放思想上寻求新突破，树立敢想敢干敢于负责的精神，树立艰苦奋斗、无私奉献的精神，树立自强不息、坚韧不拔的精神，树立锐意进取、与时俱及浩然正气、执政为民的精神，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越，保证各项工作快速发展。 其次要勇于实践和敢于转变。牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。我们在工作生活中，会接触到各种各样的人和事，遇到各种各样的问题，面临着各种考验。我们通过深入的政治理论学习，要能树立正确的人生观价值观，切实提高自己的职业道德和职业素养，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。 脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的社会一定会更稳定、更和谐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩