2008年度政府法制个人总结.docVIP

2008年度政府法制个人总结 2008年的工作在单位领导的支持和同志们的帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。对自己在2008年全年的工作，分德、能、勤、绩、廉五方面作如下总结： 德：在工作和学习中能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党和国家制定的各项方针、政策，今年8月份加入了党组织。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为基层多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关人员的工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。 能：通过不断学习、不断积累工作经验，积极做好《关于促进张家港籍贯高校毕业生就业的意见》、《关于加强食品安全长效监管机制建设的意见》、《关于公布第七次全市行政审批事项清理结果的请示》等文件的审核工作，做好相关人员信访答复工作，认真做好行政复议案件办理工作、认真协助政法委做好法治江苏合格县市考核相关工作、协助做好相关会议准备工作以及做好信息工作等，使得自己在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面有了一定的提高。 勤：能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加各项公务员业务培训，努力提高自身业务素质，争取工作主动性、积极性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守单位各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保证工作正常开展。 绩：通过一年的努力，全年共办理行政复议案件30余件，审理规范性文件10余件，接待信访人员10多起，全面做好了各项日常工作，得到了领导的充分肯定。同时，还协助好法治江苏合格县市相关工作，ISO审核相关工作、单位政务公开工作等等。 廉：立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名公务员的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。总之，自己能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不是很强。在新的一年中，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉接受各方面的监督，认真学习党的十七大精神，贯彻实践“三个代表”重要思想，努力提高自己的思想觉悟和业务工作水平，做一名合格的人民公务员，为全面建设法治政府目标作出自己的贡献！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资