2008年第三季度入党积极分子思想汇报.docVIP

2008年第三季度入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织： 我入党积极分子的身份已有一年多，在这一年多我的时间里，我的人生观、价值观和世界观都有了新的认识，对党的性质和本质都有了进一步的理解，这一切都得感谢党支部全体同志一直以来对我的关心和帮助，谢谢！这一个季度我的思想感悟很多。 6月10日～13日，我参加了柳州市第二十二期入党积极分子培训班学习。通过这次培训学习，使我在思想认识上有了很大的提高。正确地理解了共产党员的条件是，树立为共产主义事业奋斗终生，全心全意为人民服务，随时准备为党和人民的利益牺牲一切的正确入党动机。明白入党，意味着要比群众多吃苦，意味着比群众多挑重担、多做贡献，意味着比群众多作牺牲。在今后的工作、学习和生活中，要以一名共产党员的标准更加严格地要求自己，立足本职，踏实工作，努力学习科学文化和业务知识，在生产、工作和学习中起带头作用，刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强辨别是非的能力，不断提高自身的综合素质，努力履行“三个代表”，与时俱进，以实际行动争取做一名新世纪合格的共产党员。 回顾上半年，2008是个多事之年，至春节以来首先南方出现了罕见的暴风雪，列车越轨，藏族分裂疯子频频作乱，奥运圣火传递受挫，汶川8。0级大地震。这突如其来的灾难使中国共产党和中华民族都遭遇严峻考验。然而，这不仅在考验着我们，也给我们以警示和启迪。在这面对生与死、安与危的关键时刻，共产党员的先锋模范作用得到了充分体现，为民族、为人民的存亡前赴后继、勇往直前的革命传统又一次得到了发扬。通过这些灾难，使我深深地感受到了我们中国共产党的伟大，再一次证明了我们党在面对突发事件时，英明果断，应急处理的能力。正如恩格斯曾深刻指出的，一个聪明的民族，从灾难和错误中学到的东西会比平时多得多。 这个季度里，还有另一件更让我颇受感触的事――8月奥运。世界性的盛会在北京举行，祥云火炬在全球传递,腾飞中的祖国也在向世界宣告：我们圆了百梦奥运梦！体坛上的健儿们，用他们矫健的身躯展示一个个完美的动作；田径上的“飞人”们，用他们飞跃的身影在赛场上奔驰；泳池里的“鱼儿”们，用他们雀跃的美姿溅起一朵朵水花，还有那汹涌澎湃的加油声，激情洋溢的呐喊声和雷鸣般的掌声。这一切，我们不为输赢而来，不为奖牌而为，更不为政治而来。我们只为中华之崛起而来，只为弘扬民族精神而来，更为奥林匹克精神而来！在这段激情的日子里，每一个中国人都或多或少地付出了辛勤的汗水，特别是日夜奋斗在一线的共产党员们。 金秋是个丰收的季节，我也不例外。在这个季度我也取得了几项可观的成绩：一、荣获了“2008年度自治区优秀学生干部”。二、荣获了“2007至2008学年度柳州市三好学生”。三、荣获了“2007至2008学年度柳州市优秀学生干部”。四、荣获了“2007至2008学年度学校三好学生”。五、荣获了“2007至2008学年度下学期· 学习标兵”。六、荣获了“2007至2008学年度上学期· 校园文化技能节‘母亲节’征文比赛二等奖”。 但我深刻地认识到，辉煌的成绩只能代表过去，不能说明未来，在今后的学习中，我会继续发扬优点，谦虚谨慎，戒骄戒躁，以优异的成绩报答党和人民的期望。敬请党组织给予我指导和监督。 汇报人： 　　2008年9月27日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和