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2008年转正申请书 敬爱的党组织： 我2003年6月毕业于苏州大学，2004年3月份到xxx工作，2006年7月成为中共预备党员。一年以来，在镇党委、政府的领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，我立足本职、扎实工作，较好地履行了各项工作职责，并在各个方面都有了很大的进步和提高。 一、学习方面：我努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，用“三个代表”思想武装自己，不断增强自己的政治理论水平，提高政治修养，牢固树立讲政治、顾大局的观念。树立正确的人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。同时，在从事招商工作期间，我还利用工作和业余时间学习了土地、工商、税务等方面的相关政策、法律和条例等，逐步提高了自己的业务能力和综合素质；目前作为一名督察人员，我认真学习了《行政许可法》、《学哲学、用哲学》、《细节决定成败》等书，我不仅从书本上汲取养分，还虚心向周围同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性；提高了对在新时期构建和谐社会、落实科学发展的认识。 二、工作方面：一年来，我本着谦虚、负责的态度，认真做好本职工作。在从事招商工作期间，一是经常走访意向单位，拓展项目信息，排查潜在投资者，累计洽谈项目二十多只；二是创新方法，奋发图强，全力招商引企，开拓工作实绩，累计促成签约项目3只；三是坚持深入企业，服务企业，了解项目情况，帮助解决协调实际困难；四注重调查研究，对全镇土地利用情况企业外流情况进行了摸底，对园区发展现状，引资水平，项目开工投产和经济运行质量等进行了调研，并起草了相关调研文章。在目前督察工作中，我始终服从、服务于镇党委、政府的工作大局，对每一项工作任务，都能够积极完成，从不推委拖踏。一方面坚持工作原则，讲究效率，工作到位。确保各项督办事项和督察任务都能落到实处；另一方面，坚持从实际出发，深入基层，求真务实。针对实际问题，提出相关意见和建议供领导参考决策。 三、生活方面：我严格要求自己，努力保持正派的工作作风，与领导和同事和睦相处，讲团结、讲正气、不搬言语弄是非，不斤斤计较个人得失，能经受住各种考验，永葆共产党人的政治本色。 一年来，在党组织的悉心培养下，在领导同志们的热情帮助与指导下，我能够积极认真地、以高度负责的态度独立地完成党交给的各项工作任务，在政治上、思想上都有了一定的进步与提高。如果我能够顺利地转为中共正式党员，我将以此为继续前进的新起点，用党员标准更加严格地要求自己，真正实践自己的入党誓言，使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。 申请人：xxx 2008年7月18日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计