东方市民族中学的基本情况.docVIP

东方市民族中学的基本情况 东方市民族中学全校共有教职工328人，其中在职女教职工137人，女教师129人；文化程度：女（研究生一人，本科生116人，专科10人，中专1人，中师3人，高中5人，初中以下1人）；职称：女（中高19人，中一43人，中专1人，中二55人，小高4人，未评9人）高中教师：女65人，初中教师女57人，不上讲台女教师7人，其他女8人）广大女教职工长期坚持在教育教学第一线，承担着教书育人的重担，是我校教育教学的主力军。 我校根据市总工会关于开展工会女职工工作专题调研活动的部署，围绕《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》及时调整工作思路，改进妇女维权的方式方法，大力宣传男女平等基本国策，做好维护妇女权益工作，推动男女平等，以两性的和谐促进了社会的和谐，开创了妇女维权新局面，并且取得了一些成效： 全校妇女的政治、文化教育、人身权利和劳动权益等得到了较好的维护1、大力提高妇女参政议政水平，充分保障妇女政治权利。目前，我校共有职工总数293人，女职工135人，专职女工主任1人，基层工会数293人，女会员10人以上基层工会数135人，已建立女职工委员会数3人，女会员10人以下设女工委员3人，数女职工参提素加建功工程人数118人，占女职工总人数的87%。随着广大妇女越来越广泛地参与到全县政治建设进程中来，妇女同志的参政议政水平不断提高，为学校政治、经济、社会和文化建设作出了突出贡献。 2、党政领导高度重视，各部门积极配合，努力形成保障妇女权益的整体合力。妇女的发展水平是社会发展的重要指标，是衡量社会进步的尺度，为了使《妇女权益保障法》在我校得到全面贯彻落实，我们从全局的战略高度出发，反复强调妇女地位的重要性，在各级党委、政府领导和相关部门负责人中形成共识，并予以高度重视，学校先后制定了一系列政策性文件，为女干部的选拔任用、妇女再就业及妇女人身权利的保障等创造了良好条件。针对存在的问题提出意见和建议。 3、加大宣传力度，动员全校共同参与，积极营造维护妇女合法权益的强大舆论氛围。为达成尊重妇女、维护妇女合法权益的共识，形成实施《妇女权益保障法》的良好舆论氛围，我们从多方面做好宣传教育工作。增强了妇女群众的法制意识和参与意识，使她们依法维权的能力不断提高。使广大妇女在实现自我价值的过程中，社会地位不断提升，各项权益得到根本维护。 ?4、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。 5、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。 6、切实解决困难女职工的生产生活问题。我校女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。 我校在贯彻实施《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，虽然做了大量工作，取得了一定成效，但是由于受诸多因素的制约和影响，还存在一些困难和问题，具体表现在：? 1、妇女参政比例有待提高。党政部门女干部配备比例近年来虽有大幅度提高，但要求优先配备女干部的部门少数还没有配上。 2、妇女劳动和社会保障权益有待加强。一是个别女职工交纳生育保险费，女职工特殊的劳动保障难以落实；二是女职工每年一次的妇科病防癌普查，由于受效益的影响有时难以得到落实。 3、各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等， 今后的工作建议 1、进一步加大《妇女权益保障法》等有关法律法规的宣传力度。要大力宣传与妇女生产生活密切相关的法律法规，宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观和妇女在两个文明建设中的重要作用，宣传优秀