2009本科毕业生求职信范文 .docVIP

2009本科毕业生求职信范文 尊敬的领导：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 您好！在您百忙之中，冒昧打扰，深感歉意！ 　　　　 　　我于xxxxxxxx年考入xxxxxxxx大学xxxxxx专业（本科），是 xxxxx年的应届毕业生。　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在 学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，是我的个人能力有了很大提高。我积极参加各种活动，包括运动会和一些大型比 赛。即如书画社，足球队等团体，锻炼自己的体魄和能力。使自己具有良好的身体素质和心理素质。除了认真学习课本的知识外我还阅读了大量的与本专业有关的书籍。就读期间，我学习了计算机的基本知识和软硬件相关的各种知识，包括编程语言，硬件理论，网络知识等。在业余期间，我还自学了局域网的设计以及维护，网页制作以及管理!　 　　在校期间，除了学习课本的只是外，我还注重理论联系实际培养自己的动手能力，利用个人计算机，解决一些常见的计算机问题,学到了书本上没有的知识，也提高了自己的自学能力。　　　　　 　　实践是检验真理的唯一标准。一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！在一个发展的年代，我们的思维和观念也应该发展的，否则就要落后于社会，落后于世界。在我就度的生涯中，我特别注重了自学能力的培养，在科学日益发达，计算机知识日新月异的时代，我坚信，只有具有良好的自学能力才能跟上科学的步伐。　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　 我不求安逸的环境，但求一个发展的机会，如果我有幸能够被贵单位接纳，我将接近全力去工作，努力做出最好的成绩，恳请贵单位考虑我的自荐。　　　　　　　　　　　　　　　　　 祝贵单位事业蒸蒸日上，员工往事如意！ 　　 顺致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.