2010年县财政局年终工作总结.docVIP

2010年县财政局年终工作总结 2010年,我局严格按照县委、县政府关于进一步推进政务公开工作的要求，深入学习实践科学发展观，坚持以“推进行政权力的公开透明运行、打造阳光财政”为目标，把财政信息公开作为政务公开的一项重要内容，夯实基础，创新方式，拓展范围，推动财政信息公开工作不断深入开展。现就2010年信息公开工作汇报如下: 一、财政信息公开工作组织推进情况 （一）建立健全组织领导机构。我局成立了以张召文局长任组长，李金堂纪检组长任副组长，各科室负责人为成员的信息公开工作领导小组。领导小组下设办公室，任海斌同志兼任办公室主任。 （二）加大领导力度。我局以党组会议、局务会、党组中心组学习会、政务公开领导小组会等形式召开会议多次，及时研究解决信息公开工作中存在的困难和问题。局领导也经常过问信息公开工作进展情况，形成了“党组统一领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室人员各负其责”的工作机制。 （三）认真开展学习培训活动。积极组织相关人员参加培训。对各科室信息员进行了专题培训，并在实际工作中开展一对一、一对多的业务指导，提高了科室编报信息的效率和准确性。 二、财政信息公开情况 （一）主动公开情况。按照政府信息公开工作统一部署，我局公开相关目录，对2010年的财政类政府信息由近及远进行梳理，明确信息公开属性，并对目前新产生的政府信息随时保持更新。主要涉及内容为：财政机构有关情况，如财政局领导及分工、财政局职能及内设处室职责，财政局行政执法主要依据；财政工作计划、规划、预决算报告；财政具体业务，如资金管理办法，为群众办的实事进展情况等。 （二）依申请公开情况。我局自2009年起正式受理政府信息公开申请，制定了申请公开政府信息规程。申请人可在受理机构处领取相关资料，也可通过传真、信函等方式提出申请,网上回复率达到了100%。 （三）不予公开情况。我局严格按照保密制度对各条政府信息进行认真审查，对确定为国家秘密和涉及国家安全的信息、财政保密制度中规定的其他涉密事项、涉及商业秘密或者以不公开为条件取得的信息、与刑事及行政执法有关，公开后会影响诉讼公平、公正或执法活动的信息、涉及公民个人隐私的信息以及法律、法规规定免予公开的信息均不予向社会公众公开。 三、政府信息公开的收费及减免情况 为最大限度的为公众提供优质、高效、便捷服务，我局对涉及的政府信息公开查询全部减免所有费用。 四、行政复议和诉讼情况 今年，我局未发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼案件。 五、主要问题及改进情况 （一）存在问题。一是对开展政府信息公开工作重要性的认识有待进一步提高。二是政府信息公开的制度化和规范化有待进一步加强。 （二）改进措施。一是统一认识，努力规范工作流程。进一步梳理局机关所掌握的信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。 二是加强学习，提高认识，明确责任，强化管理，进一步提高政府信息公开工作水平。通过培训、讲座的形式，加强工作人员对政府信息公开规定的了解，增强公开意识，增强按照规定审核依申请公开和主动公开信息的规范办事意识。 三是认真梳理，逐步扩大公开内容。我局将进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，进一步推进公开信息的电子化，降低公众查询成本。 四是进一步明确政府信息公开内容及范围，完善政府信息公开各项制度，促进政府信息公开工作的规范化、制度化。加强信息查询功能，提供多种简单、易操作的查询方式，方便广大群众查询我局发布的各类政府信息，进一步提升我局信息公开受理窗口的服务形象。 五是提高时效，完善网站服务功能。提高信息发布的针对性和时效性，及时将涉及全社会和民生民情的信息咨询公开公布，并补充调整更新信息条目和具体业务，切实做好为民服务工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行