2010年汽车站团支部上半年工作总结.docVIP

2010年汽车站团支部上半年工作总结 2010年上半年，阳山汽车站团支部在团县委和清远市汽车运输集团公司团委的正确领导下，坚持学习实践科学发展观，紧紧围绕企业生产发展的各项工作，以服务全站团员青年为己任，扎实有序地开展共青团各项工作。以下是阳山汽车站团支部上半年的工作总结： 一、加强团员青年的组织领导，增强团员青年学习实践科学发展观的自觉性和意识。 今年上半年，按照上级部门在国有企业中开展创建国有企业“四强四优”活动的工作安排，阳山汽车站团支部立足本单位实际，结合团员青年特点，开展了一系列的创建工作。在团支部的组织领导下，阳山汽车站团员青年踊跃建言献策，并落实到实际行动上，为国有企业开展创建“四强四优”活动增添了靓丽的一笔。当前，阳山汽车站团支部把学习实践科学发展观作为一项重要的政治任务来抓，在全站团员青年中掀起学习先进思想政治理论的热潮。在学习实践科学发展观的过程中，全站团员青年纷纷以撰写学习心得体会的方式，表达对科学发展观的认识和理解。随着学习实践科学发展观活动的深入，阳山汽车站团支部指导团员青年对科学发展观的学习形式和实践方法作出相应的调整；要求全站团员青年牢固树立科学发展观的意识，增强学习实践科学发展观的自觉性，密切联系自己的工作实际，自觉找查本职工作中存在与科学发展观不相符、不相适应的问题和不足之处，积极探索改进工作与服务的各种方法，尽可能达到科学发展观的要求。 二、坚持“以人为本、安全第一、组织有序、优质快捷”的客运服务宗旨，圆满完成2010年春运的各项工作。 2010年春运期间，阳山汽车站完成发送旅客共24.5万人次。在春运繁忙的四十天中，阳山汽车站团员青年坚持“以人为本、安全第一、组织有序、优质快捷”的客运服务宗旨，充分发扬“不怕苦，不怕累，不怕烦”的精神，坚守客运生产服务第一线，急旅客之所急，想旅客之所想，积极为有需要的旅客提供力所能及的帮助，例如帮旅客拿行李，为有需要的旅客打热水，帮忙照看孩子等，所做的一切都是为了让旅客走得及时，走得舒心。这其中，就以“青年文明号”品牌著称的直达快车班组的表现尤为突出。整个2010春运期间，直达快车班组15名男女青年，加班加点，完成加班728个班次，发送旅客28.7万人次，为企业增收创效作出了骄人业绩。 三、践行时代赋予团员青年的使命与担当，展示时代青年的风采。 2010年，对于中国而言，注定是不平凡的一年，多灾多难的一年。上半年年初，我国西南地区发生持续时间长、覆盖范围大的旱灾。西南地区的人民群众，面临着没水喝，无法开展粮食生产的严重危机。一方有难，八方支援。为响应国家齐心协力抗旱灾的总动员和号召，阳山汽车站团员青年在上级团委的组织发动下，积极参与了为“西南灾区捐水献爱心”的募捐活动，共凑得善款1387元，为解灾区人民燃眉之急献出一份绵薄之力。4月14日早晨，我国青海省玉树县发生7.1级地震，共造成2220人遇难，70人失踪。又一次地震天灾，但是地震天灾压不倒英雄的中国人民。在党和政府的科学指挥和强力组织下，一场声势浩大抗震救灾行动在全国迅速铺开。有钱出钱，有力出力。当代青年以各种方式，参与到抗震救援的洪流中来。阳山汽车站团员青年怀着“同胞情、骨肉亲”的感情，在全站范围内掀起捐款捐物的爱心暖流，共凑得善款2360元，并为灾区人民送去情真意切的祝福，衷心祝愿他们早日重建家园，抚平心灵的创伤。灾难面前，方显英雄本色，方显当代青年的担当与责任。正是在灾难面前，阳山汽车站团年青年才更加懂得做人的担当和责任。 总的来说，上半年，阳山汽车站团支部的工作是扎实、有序的，团员青年的精神面貌是积极向上的，工作热情是饱满的，但在有关活动的开展和组织上需要进一步创新思路和总结方法，这是今后工作的改进方向。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考