2010年社会事务办公室半年工作总结.docVIP

2010年社会事务办公室半年工作总结 今年上半年，社会事务办公室在镇党委、政府的直接领导下，在上级各部门的指导、支持下，经过办公室全体成员的共同努力，各项工作顺利开展，现将我办上半年的各项工作完成情况。具体工作总结如下： 一、食品安全工作 1、结合我镇实际，制定印发了《2010年食品安全工作要点》。并调整了新乡镇食品安全领导小组。由镇长任组长。 2、下签了《2010年度新乡镇食品安全目标管理责任书》。 3、制定和印发了《新乡公共卫生事件应急预案的通知》。 4、进一步加强各种节日期间以及学校食品卫生管理工作。今年召开各种培训会3次。受训人员计395人，受教育群众达3980人次，坚持每月和重大节日对各种餐饮业，副食店，每月检查一次和不一定抽查，并签定了责任书。 5、加强食品卫生信息员的队伍建设，对乡村农户50人以上聚餐实行上报100%，监控100%。6月份对全镇的食品安全卫生进行了拉网式的排查。排查过程中对存在问题的户主责令限期改正，并提出整改要求。 二、应急管理工作 1、认真做好日常应急管理工作的宏观收集。 2、做到每月一次和季报工作，向区应急报告。 3、认真开展应急知识宣传、用挂图、宣传资料、标语等形式进行宣传，让8500群众如何处理应急事件。 三、教育工作 1、对学校开展食品卫生检查4次。 2、对贫困学生，留守儿童进行清理统计。 3、圆满完成了市教育督导团的评估验收工作。 四、文化、体育、广播、劳动保障工作 （一）文化工作 1、成立了新乡社区老年腰鼓队。 2、完成了合作村健康工程的建设，并安装了篮球架，乒乓球桌。 （二）体育工作 1、成立了新乡男子篮球队。 2、镇第一届运动会有篮球赛，乒乓球赛，田经赛，拔河赛。 （三）广播工作 1、全面实现了村村工程，全镇共有5个村安装了村村工程。 五、卫生工作 1、年初政府成立了狂防工作领导小组，制定了狂防工作计划。 2、4月份开展了“除四害工作”，制定了工作方案。全镇发放老鼠药100公斤，蟑螂药120盒，蚊蝇药20公斤。4月份镇社会事务办组织负责全镇5个村和1个居委会的防疫员对全镇212只犬只进行了免疫，点疫率达100%。对病犬、无人认的流浪犬进行了捕杀。此项工作顺利通过区级相关部门验收，成效显著。 3、3月12日参加了区无偿献血的爱心活动，全镇共5人参加了义务献血，完成任务的100%。 4、2009年度的新型农村合作医疗通过镇、村组干部的努力，全镇参合人数达10977余人，参合率93.5%。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。