2010年镇工会年终工作总结范文.docVIP

2010年镇工会年终工作总结范文 在2010年度的工会工作中，我们全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神和全总十五届三次执委会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提升职工素质、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化困难职工帮扶，大力弘扬“不怕困难，敢于胜利”的继光精神，团结奋进，务实创新，在推动双龙经济社会发展、灾后重建新胜利和创建和谐美好新双龙作出了应有的贡献。一年来我们严格按照江工发[2010]1号文件精神开展工会各项工作，面对新的形势和任务，镇工会认清使命，勇于担当，主动作为，在推动双龙镇经济社会平稳发展中作出一份努力，现将全年工作总结如下。 一、围绕中心，服务大局，充分发挥职工群众主力军作用。 1、以创建“工人先锋号”为载体，全面推进创建活动。一年来认真履行工会职责，团结动员全镇职工在推进构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用。深入开展“当好主力军、建功‘十一五’”，“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提升了职工素质和职业技能。 2、深化职工技术创新，积极开展节能减排竞赛活动。以城乡环境整治“进企业”活动为载体，围绕节能减排、环境保护、生态建设、节约开支等方面，动员职工献计出力，积极参与，努力做到人人有目标，个个见行动。 3、抓先进文化建设，大力弘扬劳模精神。利用“三八”、“五一”等节假日广泛开展各类职工文化体育活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，扩大职工群众的参与面。广泛宣传劳模的先进典型事迹，进一步弘扬新时代劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用，营造劳动光荣、工人伟大的社会氛围。 二、健全机制，切实维权，构建和谐稳定的劳动关系。 1、大力推进《劳动合同法》和《四川省企业职工工资集体协调办法（暂行）》的贯彻落实。切实维护女职工、农民工的合法权益。 2、积极参与基层民主管理和社会事务的管理，加强源头参与工作。配合镇党委、镇人大、镇政府及有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等涉及职工切身利益的执法检查，帮助职工解决实际困难，引导职工通过合法方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。 三、关注民生，以职工为本，切实为职工群众排忧解难。 1、加强对困难职工和困难农民工的帮扶，完善帮扶方式，推动职工、农民工共享改革发展的成果，为职工开展春送岗位、夏送清凉、“金秋助学”、冬送温暖等活动，缓解职工群众在生产生活中遇到的各种困难。 2、开展惠民富民活动，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，加强维权机制建设，为发展和谐劳动关系提供制度保证。 3、深入开展创建劳动关系和谐镇、村活动，积极发展和谐劳动。 四、夯实基础，务求实效，促进工会组织创优发展。 1、加强工会自身建设和工会干部素质建设，为发展和谐劳动关系提供组织和人员保障。加强工会班子及队伍建设，转变作风，提高服务水平，积极参加培训，加强工会新闻宣传工作和工会信息工作，增强工会干部的工会知识及业务水平，切实提升工会干部服务大局、服务职工的能力和水平。 2、以科学发展观为指导，进一步加强基层工会组织科学发展的能力，把学习实践科学发展观与做好工会工作有机结合起来。 3、做好女职工工作。开展了女职工大病保险和在职职工住院互助医疗保险工作，切实维护好女职工的合法权益。 4、围绕县总工会、镇党委、政府中心工作，切实做好帮扶工作。深化“百村党建富民行动”，做好了灾后重建、经济发展、安全生产、社会稳定等工作，协助各村、各单位、各乡镇企业的全面协调可持续发展，切实解决老百姓在生产、生活中的实际问题。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建