2011年政法系统发扬传统坚定信念执法活动心得体会.docVIP

2011年政法系统发扬传统坚定信念执法活动心得体会 当前，在政法系统掀起了开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”的学习热潮，为了让广大党员、青年干部能进一步加深体会，我局组织年轻干警到革命圣地——龙州展开了一次红色之旅，通过瞻仰革命旧址、重温革命誓词、重读红色经典，对我们进行了生动深刻的革命传统和理想信念教育。这一切不但让我遭遇了感动，更让我对此次主题教育活动有了更深的领悟和见解，与同志们学习交流如下： 一、发扬优良的革命传统，树立正确的人生观和价值观 我们党是一个有着很多优良传统的政党，是一个有着正确先进指导思想的政党。九十年的风霜雪雨，九十年的前进历程，我们的党经历了无数的考验和挑战，然而正是我们党内部优秀的传统和马列主义的指导，才走到了今天并将一直走下去。思想指引着行动，正确的人生观和价值观对我们国家安全干警而言是一道坚固的防线。我们必须认清自己的站位，我们是国家的卫士，我们与国家是一体的，国家的利益永远是第一位的。个人的荣辱得失、名利待遇我们必须以正确的心态来对待，或许不是每个都能做到“淡泊以明志，宁静以致远”的境界，但是我们必须有正确的思想指引我们在每一次的困难挫折前面做出正确的选择，对得起党和国家，对得起自己，做一名无愧于天地的共产党人。 二、坚定信念，坚持政治理论学习，永葆“对党绝对忠诚”的理想信念 《论语》第一句话就是“学而时习之”，曾子的“吾日三省吾身”，其中之一就是“传不习乎”。我们党是在学习马克思主义的基础上建立、发展、壮大起来的。十月革命一声炮响，给我们送来了马列主义，只有用先进理论武装起来的党，才能发挥先锋战士的作用。在我们身边，很多党员干部“落马”之后在忏悔的时候，都会追究于理论学习的放松，信念的动摇。作为一名国家安全干警，政治理论的学习更加是尤为重要，我们在看不见硝烟的战场上与敌周旋，多少勾心斗角、圈套连环、尔虞我诈，在如此严峻复杂的形势下，如何作出正确的选择，这要求我们必须有坚定的理想信念。曾有一位哲人说过“理想信念有多远，你就能走多远”，作为一名共产党人，必须明确理论学习和政治修养的重要性与必要性，加强政治理论知识的学习，坚定立场和信念，牢记“对党绝对忠诚”的铮铮誓词，做一名合格的国家安全战士。 三、执法为民，恪守职业道德 毛泽东同志曾教导我们“我们共产党人区别于其他任何政党的又一显著标志，就是和最广大的人民群众取得最紧密的联系。全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发”，毛主席最著名的文章“为人民服务”也曾无数次地在党课中出现在我们的讲义中，所以作为一名国家公务员，作为一名人民警察，执法为民是我们一切活动的宗旨。回顾那个贫困的年代，我们的国家并不十分强大，人民的生活不比现在富裕，但是党的威信却是至高无上的，其根本就在于党的各级干部、广大党员始终与群众同甘共苦，始终牢记党的宗旨。改革开放以来，国家强盛了、人民富裕了，但是又有少数党员领导干部摒弃了“一切为了人民”的理念，不但将自己推向罪恶的万丈深渊，也让人民群众心目中党的光辉形象有了污点。因此，“执法为民”不单只是一个口号，而是我们每一个干警都应恪守的准则，是我们工作的风向标，只有这样才能永葆我党万年长青。 时代在前进，党的事业在时刻召唤我们。我们每一个党员同志都必须肩负起党和人民的重托，勤奋扎实工作，积极开拓创新，以干好本职工作的实际行动向党的九十周年献礼。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，