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2011年纪检监察队伍建设年活动体会 纪检监察机关肩负着反腐倡廉工作的重任，肩负着党和人民的重托。纪检监察干部应该具有坚强的党性和优良的作风，敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作坚决斗争，时刻做到忠于职守。当前，深入推进反腐倡廉工作要求纪检监察干部必须忠于职守，切实摆正“五观”，牢固树立“五观”，从而以更加高昂的激情、更加高效的业绩确保反腐倡廉工作向更深的层次、更高的水平迈进。 第一、树立正确的世界观 无产阶级的世界观，就是辨证唯物主义和历史唯物主义，就是马克思主义。纪检监察干部要从实际出发，实事求是，尊重历史，尊重实践，尊重群众，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提高自身的理论修养，形成正确的马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，时刻为全面建设小康社会而努力工作，为实现共产主义而努力奋斗。 第二、树立科学的全局观 全局就是大局，就是发展趋势，每个纪检监察干部只有胸中有大局，将自己所承担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，才能保证工作有方向、有意义、有章法。新的形势要求每个纪检监察干部必须具备大局意识，要认识大局、把握大局、服从和服务大局。要认识到大局不是静止的，而是不断发展变化的，大局就是大势，就是发展趋势，就是国际国内总体形势发展变化的路向，要跳出一时一地的局限，以宽广的眼界审时度势，以政治家的眼光权衡利弊得失，把握现在，透视未来；要认识到大局是一个系统，大局意识是一个系统意识，更加自觉主动地推动大局向良性的发展轨道前进。 第三、树立朴素的公仆观 每个纪检监察干部都要在思想上牢固树立朴素的公仆观，做群众的公仆、社会的公仆、历史的公仆、实践的公仆，全心全意为人民服务。必须一切从群众的需要出发，一切为群众谋福利，自觉接受人民群众的监督，自觉把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”和“人民满意不满意”作为自己工作的出发点和落脚点；要奉献群众，勤政为民，具有高度的责任意识和敬业精神，在工作中拒绝一切推委、拖拉、敷衍，不负责任、人浮于事等官僚主义作风，而代之以积极主动、认真负责，严守纪律、刻苦钻研、不断进取的工作作风，从而更加自觉地艰苦创业、勤政为民，为国家、为社会、为人民做出积极的贡献。 第四、树立廉明的权力观 清正廉明是从事公务人员的基本要求。江泽民同志曾告诫我们，“物必自腐而后虫生”，权力的腐化，最先从思想开始的，思想是第一道防线。纪检监察干部要树立廉明的权力观，要加强学习，运用好手中的权力，规范执法行为，提高思想境界和道德修养，保持思想上的先进性，是履行好职责和树立良好形象的关键。纪检监察干部树立廉明的权力观，最根本的是要始终保持党同人民群众的密切联系，要坚持立党为公、执政为民，把权力植根于广大群众之中。因此纪检干部要正确使用手中的权力，牢固树立廉明的权力观，是一个非常重要的政治要求，必须引起广大纪检监察干部的高度重视和严肃对待。 第五、树立健康的道德观 道德属于意识形态范畴，具有丰富的社会内涵。每个纪检监察干部要牢固树立健康的道德观，培养建设有中国特色的社会主义的共同理想，坚持党的基本路线不动摇。要加强学习，提高素质，这是提高思想道德素质的基础环节。当前，最重要的是要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，从本质上辨别善恶、分清美丑，从而更加理性地抵制和消除剥削阶级消极腐朽的道德观念的影响，要在提高政治理论水平和道德修养的基础上，通过自己的内心体验，摒弃各种错误的观念和认识，形成自己正确的政治观念、思维方式和道德意识，并以此为指导解决好各种问题。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则