2011年职业技术学院三八妇女节活动方案.docVIP

2011年职业技术学院三八妇女节活动方案 阳春三月，桃李争艳。为了庆祝第101个“三八”国际劳动妇女节，丰富全院女教师和女大学生的精神生活和业余生活，为了鼓舞士气、振奋精神，为了更好地体现女性自身价值和意义，充分发挥半边天的作用，也为了全院女职工、女大学生过一个欢乐、祥和、幸福的三八妇女节，经学院党委研究决定，结合学院的实际情况，拟定如下活动方案： 一、 “三八”节活动的主题 为了深入贯彻中国妇女十大精神和松原妇女第四次代表大会精神，深入实践科学发展观，今年我院“三八”节的活动主题为“巾帼绽放美丽、岗位再建新功”。 二、活动时间 3月1日——4月1日，一个月的时间 三、活动内容 1、拟在“三八”节期间开展“庆祝第99个‘三八’节联欢会暨总结表彰大会”活动。一方面表彰奖励那些在2008年为学院的建设和发展做出突出贡献的女教职工（计划评出“三八”红旗手10-15名）和在学习生活中表现优异的女大学生（计划评出10名优秀大学生）；另一方面借“三八”节为契机，开展一次联欢会，展示一下我院女教职工和女大学生的风采，让全院女同胞过个欢乐、祥和、有意义的节日。 2、开展“三八”维权月（3月1日——4月1日）活动。一方面通过条幅、海报等形式大力宣传男女平等、维护妇女合法权益；另一方面设立维权热线电话，及时处理各种矛盾和纠纷，努力营造全院关心扶持妇女身心健康和事业发展的良好氛围。 3、拟在三月末召开一次全院妇女干部思想交流会，一方面让姐妹们畅所欲言，沟通感情，交流思想，另一方面为学院的发展献计献策。 4、拟在在四月份前组织全院女教职工进行一次妇科检查。 5、积极参加市妇联组织的各项活动。 四、经费预算 本次庆祝“三八”节活动，预计费用8000.00元左右，其中： 1、“三八”红旗手奖品和证书3500.00元。 2、“优秀女大学生”奖品和证书 2000.00元。 3、布置舞台和宣传费用500.00元。 4、为市妇联领导购买纪念品1000.00元。 5、妇女干部思想交流会费用1000.00元。 四、组织保障 为了确保第101个“三八”妇女节系列活动开展得顺利、有条不紊，特成立筹备小组： 组 长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx、xxx、xxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各