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2011年节能工作总结 节能宣传周活动工作总结　　 根据国家、省、市关于XXXX年公共机构节能宣传周活动安排的通知要求，我局于XXXX年X月XX日至X月XX组织开展了为期一周的节能宣传活动。局系统全体人员紧紧围绕“节能低碳新生活，公共机构做表率”这一活动主题，从小事做起，从我做起，大胆创新，开展了内容丰富、形式多样的宣传实践活动，干部职工节能意识进一步加强。 　　 　 　一、领导重视，认真做好节能宣传周组织筹备工作　　 接到市政府办公厅《关于2011年全市公共机构节能宣传周活动安排的通知》后，局领导十分重视，成立了由局长XXX任组长，副局长XXX，纪检组长XXX为副组长，各部门负责人为成员的宣传活动领导小组，负责整个宣传周活动的组织领导工作。局办公室处积极筹划，制定活动方案，明确分工，落实责任。下发《兰州市水务局节能宣传周活动方案》，对活动做了充分动员和安排部署。局系统各单位按照活动方案进行详细安排，精心组织，认真落实，保证了宣传活动展开顺利，效果明显。　　 二、围绕主题，开展形式多样的宣传活动　　 今年节能宣传周活动的主题是“节能低碳新生活，公共机构做表率”。围绕这一主题，以新修订的《节约能源法》为指导，开展了一系列宣传活动。　　 1．X月XX日全局开展“绿色出行日”。倡导单位工作人员绿色出行，停驶公务用车和私家车，采取步行、公交车、自行车等方式出行。　　 2．X月XX日全局开展“低碳体验日”，采取食素菜、停照明，工作间隙关闭电脑显示器，步行上楼的方式充分体验低能量、低消耗、低开支的低碳生活方式。　　 3．X月XX日全局组织张贴宣传资料。在照明开关、空调开关、洗手池等处张贴市政府机关服务中心统一发放的宣传资料、温馨小贴士及公共机构节能材料。　　 4．X月XX日全局工作人员带头使用环保购物袋、可循环使用的消毒餐具，减少一次性塑料袋和一次性餐具及洗漱用品的使用。　　 5．X月XX日全局工作人员开展废旧灯管、、电池等对生态环境和人体健康有重要危害的废旧物品的分类处理。　　 三、广泛宣传，节能效果明显　　 通过本次节能宣传周活动，广大干部职工的生活方式明显改变。通过采取宣传栏、海报、条幅等形式进行宣传，大家的节能、环保、低碳意识进一步加强。大家深深的懂得今天的经济能够持续稳定增长与节约能源是分不开的，有节约才有可持续发展，树立起珍惜每一滴水，节约每一度电,用好每一张纸，节约光荣，浪费可耻的观念。保护地球、保护环境、保护资源的态度更加积极、自觉。我们将以本次节能宣传周活动为契机，积极探索新形式，采取新措施，加大节能宣传力度，实现节能宣传常态化。　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 XXXX年X月XX日　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并