2014年党课结业学习心得 .docVIP

2014年党课结业学习心得 　　拿到党课结业证书有几天了，我的党课培训也告一段落。虽然只有短短的五节课，却是我向入党迈出的第一步。 　　真正接触共产党要到大学才算开始，大一的时候就递交了入党申请书，但那时更多的是跟着大流一起交的。直到身边慢慢的有同学成了入党积极分子，预党，党员，才发现原来入党并不是那么遥不可及，原来我也有机会成为一名党员，也因此萌生了强烈的入党意愿;毕竟中国共产党已经用它将中华名族带出生死存亡之际，将新中国建设为一个和平崛起的大国，向我们证明了自己的伟大之处，也在我的心中烙下了一个伟大政党的形象。 　　这学期很幸运被推选为入党积极分子，给了我一个正式认识中国共产党的机会。4月中旬，怀着好奇兴奋，参加了第一次党课培训，也正是这一次课让我系统地认识了曾经认为很遥远的政党并对他有了最基本的概念：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益;始终以全心全意为人民服务为宗旨。”以前只是把这些话当资料复制在脑子里，似乎只是文字的排列组合，现在却了解到了它们产生的历史背景以及能够展现在现实生活中的实际表现。之后的国际形势分析、xx届六中全会精神、科学发展观的课程更是让我们看到了党在新时代下的发展和壮大，感受它澎湃的生命力。 　　从最初忐忑兴奋参加课程到如今通过考核完成党校培训，一个月多月时间让我接受了一次思想上的洗礼，也更加贴近了共产党这个组织。再一次正式地回顾了党一路走来的艰辛历程，老师们的讲述并没有那么多华丽的辞藻，平铺直叙，却又波澜壮阔，恍若展开一幅恢弘的大图，让人不自觉地沉浸其中。回到那个战火纷飞的岁月，回到那个共产党人艰难求生，为国人谋出路，为民族思前程的日子;看得到这一路上党的先驱抛洒的鲜血余热未散，看得到党的领导人殚精竭力的愁眉未展;这是一个伟大的政党。感受改革开放以来的迅猛发展，经济的快速增长，物质文化生活的极大丰富，我们越来越能在国际上听到来自中国的声音，来自一个泱泱五千年大国崛起的声音，不吵不闹，却沉稳有力。这是一个将一直伟大下去的政党! 　　距加入中国共产党还有很长一段路要走，对照党员的八项权利和八项义务，就我自身也还有许许多多的缺陷，学习、生活、政治思想觉悟方面都还未能全面达到一个党员应有的标准。此次培训虽然短暂，却让我看到了自己的肤浅与不足，认识到自己与共产党之间的距离;让我了解到一个真正的共产党人是怎样的形象，也树立了一个可以向之前进的目标，拥有这样一份明悟，是我从中所得最大的收获。 　　当然，认识学习小组中那么一批志同道合的同学，能和你们一起学习，一起讨论，一起再一次认识共党，认识自我，也将是我人生中璀璨的瑰宝。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每