2014年军训日记与体会 .docVIP

2014年军训日记与体会 军训日记与体会 当我还在家的时候，就听朋友们说军训。从她们口中，我了解到了许多军训的信息。觉得虽然会累，但却是一个不容错过的很好的锻炼机会。所以，好期待军训的。 在时间的飞逝下，这一天，终于来了。 我满心欢喜的开始接受军训。 可不到半个小时的时间，我就开始后悔了、想回家了。 一是因为教官很严，二是天气实在是很热。总之，好难受。 可是，自己又不想打退堂鼓，很想坚持到最后。况且还没一个人带头的。像这种事，我可不想打先锋。 在漫长的思想斗争下，我最终决定硬着头皮挺下去。 于是，我开始分散注意力，去想一些美好的事情。因为，分神，所以，我做动作的时候频频出错，被同学们笑了好多回吖。特别我旁边一个女生。她也经常出错，教官一般说完她就说我，说完我就说她。弄得我们好紧张，一紧张出错的频率就更大了。好多次都好尴尬的。郁闷死。。。 。。。 大约11:45的时候，吃饭的哨声吹响了。集完合之后，我们终于获得了解放，本已疲惫的身躯立即精神了起来。因为，要打饭，去晚了不仅要排队还没好吃的吃。我实在是很累，除了水，什么都吃不进。所以，饭都没吃就去寝室洗澡了。 欧中管的真的很严，来这的第一天，我因为一点小事就被学生会主席说了。很气不过，和她斗嘴。我俩谁也不示弱，最后，弄了个不欢而散。 虽然军训很累，很需要休息。大家都睡得香香的，只有我一个人傻坐在床上，呆了一个中午。坐得脚都麻了，讨厌死了。 不知是谁定的规矩，好友人性化的吖。下午不要军训，只要坐在教室里学歌或者自习就可以，到了吃饭的时候再集下合就又可以解散了。真的好爽。呵呵！！！ 。。。 第二天，我们站在太阳底下军训，一个上午下来，许多人就有了明显的变化，有的被晒黑。有的被晒红，好可怜的一个个。因为，我再来军训前就已经晒黑了，所以，我没什么变化，还是和来之前差不多 。可我家亲爱的就没这么好运了。因为，她在家很少晒太阳，而且又在最后一排，所以，被晒得很惨。没被衣服遮住的地方都留下了黑黑的印记。哎，一个个都叫苦，可我却笑着对别人说：我觉得不是很累，反倒认为很好玩。不太熟的听了，没说话，玩的好的听了都说我变态。我觉得好像是有点耶，嘿嘿！ 第三天的时候，我们的动作做得越来越好，离标准越来越近。所以，没前两天那么苛刻了，给了我们足够的休息时间，真的好好。 到第四天的时候，教官教我们齐步走 。60双脚，长短不一，走起来还真的有点困难。所以，齐步走，我们都练了好多次。好累。特别是教官，他不仅要自己做动作还要喊，没喊多久嗓子就有点受不了了，有点哑了。在没办法的情况下叫我们自己一边做一边喊。可我们有气无力的，不是喊不好，就是做不好。看了，真叫人着急。见此状，教官再次自己喊，这次我们做得好多了，可还是不够好。于是，教官开始一排一排的训练。我是第一排的，又是排头。所以，总是很不自在，生怕出错，被同学笑话。果然，美错，我们第一排的训练了很久，也被笑了很久。 在n遍后，教官终于放过了我们，轮到了下一组。我们拖着疲惫的身体，直奔水的所在地。真的好累。到最后吃饭的时候，连第二组都没训练完，教官很无奈的让我们走了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依