2014年感恩节手抄报英文诗歌 感恩节手抄报内容.docVIP

2014年感恩节手抄报英文诗歌 感恩节手抄报内容 be thankful that you dont already he everything you desire, if you did, what would there be to look forward to? 感谢你没有渴求到的一切东西， 如果得到了你就不会再有期待。 be thankful when you dont know something, for it gives you the opportunity to learn. 感谢你对一些事情的迷惑不解， 因为你可以有学习的机会。 be thankful for the difficult times, during those times you grow. 感谢那些困难的日子， 因为你学会了成长。 be thankful for your limitations, because they give you opportunities for improvement. 感谢自己的能力所限， 因为这样才有机会提高。 be thankful for each new challenge, because it will build your strength and character. 感谢每一次新的挑战， 因为它会塑造你的个性和力量。 be thankful for your mistakes, they will teach you valuable lessons. 感谢你所犯的每一次错误， 因为你可以得到宝贵的教训。 be thankful when youre tired and weary, because it means youve made a difference. 感谢自己的疲倦不堪， 因为这意味着你已经有了改变。 be thankful for your past relationships, someone better suited to you is waiting out there. 感谢你逝去的恋情， 因为更合适的人正在某处等你。 its easy to be thankful for the good things. a life of rich fulfillment es to those who are also thankful for the setbacks. 对美好的事物感恩很容易; 精彩的人生属于那些对挫折也心存感激的人。 gratitude can turn a negative into a positive. find a way to be thankful for your troubles, and they can bee your blessings. 感激之心能将消极变得积极。 学会对自己的烦恼心存感激, 它们就会变成你的赐福! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，