2012年新年老师对学生的励志寄语 .docVIP

2012年新年老师对学生的励志寄语 班主任2012年新年励志寄语，这篇文章由励志名言_人生励志网收集整理，有时候一篇文章，一句励志话，一个故事就能让人领悟一些日常生活无法得到的启示,班主任2012年新年励志寄语这篇文章希望能帮助你得到一些启示，人生感语 　　同学们： 　　时光老人的脚步在悄悄挪移，我们不是都有光阴似箭、日月如梭的感觉吗？东晋诗人陶渊明曾有过这样的感 　　叹：ldquo;盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人rdquo;。我们也不乏这种紧迫感。台湾特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区有一高僧这样 　　说过，ldquo;在生命的某个阶段，你必须将全部的力量、智慧、潜能投注到一个目标上，使它形成一个焦点，在 　　这个焦点上必将绽放出丰硕的花朵rdquo;。愿2012年的钟声即将敲响， 　　高考的跫音亦越来越近； 　　让我们做个约定，就像蒲公英旅行， 　　即使没有太阳，也会有流星； 　　让我们坚定信心，就像蜗牛旅行， 　　无论走到哪里都要留下足印； 　　让我们不断追寻，就像英雄旅行， 　　无论身在何处，都有一颗勇敢的心。 　　青春因奋斗而美丽，人生因追求而多彩。 　　我不是跑在最前面的，但我会永不言弃； 　　我不是跑得最快的，但我会持之以恒。 　　学如逆水行舟，不进则退； 　　我定激流勇进，无愧我心。 　　用汗水浇铸实力，用规范实现目标， 　　用毅力编织梦想，用拼搏成就辉煌。 　　人生能有几回搏，此时不搏，更待何时； 　　天生我才必有用，十几年苦读，明朝圆梦！ 　　同学们， 　　硝烟已经燃起 　　战鼓震天，号角嘹亮 　　在这不容喘息，也不能喘息的紧要关头 　　我要对你说： 　　为了母亲你们不能放纵你们自己 　　为了你们自己你们不能放弃哪怕一丁点的希望 　　为了希望你们要扯住满帆的梦想 　　为了梦想你们一定要选择坚强 　　当你们倒下时我要你们挥剑再上 　　当你们疲倦时我要你们咬牙挺胸显现男儿脊梁 　　当你们彷徨时我要你们坚定信心把握方向 　　当你们懈怠时我要你们学地张扬学地疯狂 　　当你们骄傲自满自鸣得意时我要你们比一比量一量 　　当你们用了百分之九十九时我要你们再拿出那百分之一的力量 　　当你们成功时我会在幕后真心为你们欢呼鼓掌。 　　同学们，从你们来到(6)班，咱们就成为了一个团结、勤奋、互助的集体。作为班主任，在自豪的同时，我也 　　想告诉大家：青春是一面旗帜,只有在活力的风中才能尽情的舞动。 而青春没有界限也没有极限,mdash;mdash;青春的 　　意义不是年轻,那是一种对生命投入的理解。青春意味着代价,只有付出才能得到。请大家多读一点书，因为 　　它让你更智慧；多做一点事，因为它让你更成熟；多用一分心，因为它更能让你体会什么是人生。 　　　笑过，哭过，喜过，悲过，都已成了过去，明天太阳还会升起，生活还要继续。我们还要迎来一个更加光 　　辉灿烂、更加充满希望、更具有挑战性的、崭新的2012年，那时，你们有足够的能力去迎接任何挑战, 向着 　　你们人生的顶峰努力攀登，你们一定能交出完美的人生答卷,让每个人感到骄傲和自豪! 　　心若在，梦就在！我相信：你们在人生的一个关键之年---2012年里，所有的期待都能出现，所有的梦想都能实现，所有的希望都能如愿，所有的付 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将