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广东某物流公司货代事业部 福利管理方案 第一章 总则 第一条 为合理化、规范化、制度化管理中国外运广东有限公司货代事业部（以下简称货代事业部）的福利安排及发放机制，体现公司对员工的关怀，推进员工职业生涯的可持续性发展，提升公司的凝聚力和竞争力，促进员工与公司同创业共成长，根据中国外运广东有限公司（以下简称广东公司）相关规定，结合货代事业部的实际情况，制定本方案。 第二条 本方案适用于依法与货代事业部所属各单位签订劳动合同的员工。 第二章 福利构成及管理 第三条 员工福利由法定福利和非法定福利两部分构成： 一、法定福利：指法律规定的员工权益，主要包括社保公积金、法定节假日、年休假等； 二、非法定福利：指法律没有规定，但根据公司经营业绩和企业文化、员工工作和生活、当地文化习俗等需求而设立的福利，如各种节日慰问金、补贴、员工活动、家企活动等。 第四条 员工福利设立和发放的原则： 一、符合法律保障要求； 二、体现公平、公正、公开； 三、体现前瞻性和可控性； 四、量力而行，总量控制； 五、企业经营、员工发展、文化习俗需求三兼顾； 六、个税自负。 第五条 员工福利设立和发放的依据： 一、公司未来的发展策略、经营目标和市场定位； 二、预算规划； 三、公司各项经营指标完成情况； 四、员工结构。 第六条 货代事业部职工代表大会（以下简称职代会）是公司福利管理的监督机构，公司各项福利政策的制定、完善及实施在职代会的监督下进行。 第七条 货代事业部薪酬委员会（以下简称薪酬委员会）是公司福利政策的管理机构，负责各项福利设计和调整的审批。 第八条 货代事业部办公室（以下简称办公室）是公司福利管理的执行部门，负责起草、修改及执行公司福利方案。 第三章 福利及标准 第九条 社保公积金 社保公积金由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金构成； 社保公积金的缴纳，应根据当地政策规定及公司要求执行，缴费基数和缴费比例的调整，需报办公室，由办公室报薪酬委员会审议通过后执行。 第十条 法定节假日、年休假 法定节假日、年休假，按照国家政策及公司规定，详见《中国外运广东有限公司货代事业部考勤及假期管理办法》。 第十一条 节日慰问金 一、节日慰问金明细及标准：公司于春节、年后复工、中秋节安排发放过节费，标准详见表（一）：货代事业部节日慰问金明细表； 二、适用人员及标准：正式员工，按标准全额发放；试用期人员、劳务人员，各节日过节费按标准折半；实习人员，不发放过节费； 三、调整：公司根据经营情况和上级公司要求等，可适时调整节日慰问金标准，由办公室拟定调整方案后，经货代事业部总经理办公会议审议通过后执行； 表（一）：货代事业部节日慰问金明细表 节日 发放标准（元/人） 春节? 800 开门利是 600 中秋节 600 第十二条 各类补贴 一、高温补贴 每年5-9月，安排发放高温补贴，每月100元/人，共500元/人，按月发放；适用人员及标准与节日慰问金一致； 二、餐费补贴 对不设饭堂的区域，公司给予每人每月不多于100元的餐费补贴，具体标准，由各区域自行界定，报办公室审核通过后执行。 三、员工生日 公司根据员工人数，划拨一定金额作为生日水果基金，用于为全体员工购买水果。水果基金的额度，以区域为单位，根据上年平均在岗人员人数，每人每年80元，平均分配到各月份。 四、员工身体健康检查 员工在公司服务满一周年后，可享受每年一次的身体检查； 体检时间，由各区域根据实际情况安排；各区域的体检项目必须一致，体检费用必须控制在一定的范围内。 第十三条 员工集体活动 一、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节活动 “三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节，分别由工会、团支部、党支部组织相关活动，适用对象及活动经费标准，请见表（二）：员工活动一览表； 活动由各组织者拟定活动方案后报办公室，由办公室报薪酬委员会审议通过后执行； 活动时间应与各部门负责人进行磋商，在不影响生产的前提下进行，可分批安排和组织活动。 凡不参加活动的，不以假期或现金的形式进行补偿。 表（二）：员工活动一览表 活动项目 适用对象 活动经费标准 “三八”妇女节 所有女员工 100元/人 “五四”青年节 未满28周岁的青年员工 50元/人 “七一”建党节 “八一”建军节 党员、退伍军人 100元/人 ?二、旅游 视每年的经营情况，公司可安排组织员工旅游，以增强员工间的沟通交流，旅游方案根据当年的实际情况，由办公室制定，并报总经理办公会议审议通过后执行。 三、文娱康体活动 公司鼓励员工利用业余时间积极参加篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、烧烤、登山、郊游、晚会等各种文娱康体活动，活动可采取自由组合、公司组织、工会组织、部门组织、项目小组组织等多种