老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”.docVIP

老板不会告诉你的 11条职场“潜规则” 1.想要老板加薪？你得自己开口 　　美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现：除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪？一定要主动提出！ 　　提示：想加薪之前，首先要确定自己有出色的表现！另外，和公司洽谈工资水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪我就走”等，老板表面上不动声色，内心肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂！ 　　2.在老板眼里，忠诚比聪明重要 　　一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨·希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。 　　提示：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推到更高职位！在努力工作的同时，花点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠！ 　　3.想升职，让老板自己开口吧 　　职场心理专家在调查中发现一个重要的现象：82%的员工升职，由老板主动提出。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里员工的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感！如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！ 　　4.老板不喜欢办公室恋情 　　西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”，除非你已身居高职，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁”。职场专家发现办公室恋情通常面临三种结果：34%分道扬镳；52%选择一方离开，或同时离开公司；剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个，在3年内升迁的可能性只有22%。 　　提示：不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者，最好在隐瞒恋情的同时，早做跳槽打算，给公司和自己都留下一片选择空间！ 　　5.入职时的头衔和工资很重要 　　进大公司积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位？几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你也可能认为“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多，以后你可能需要付出比别人多好几倍的努力，才有办法再次晋级！ 　　提示：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，但提醒你，开口前最好先掂掂自己的分量，免得弄巧成拙！ 　　6.请病假要小心 　　病假是公司合理的制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守，新加坡职场心理专家却发现，73%的老板不会让经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，表示你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作？虽然不该带病工作，但太频繁请病假一定跟升职无缘！ 　　提示：职场专家指出，请事假比病假安全。事假是突然发生的，表示你有急事必须处理，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板就会为你的工作绩效和健康状况捏一把汗！如果不是太严重的毛病，不妨在坚持工作的基础上，适当减少工作量，这样能向老板展现你诚恳的工作态度。 　　7.不要抱怨，哪怕抱怨内容跟工作无关 　　同事关系难免有亲疏远近，在办公场合谈论私事不可避免。但请记住，不要在办公场合过多地抱怨。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，如这个月“大姨妈”没按时来，不靠谱的男友一再爽约，别人的负面情绪也会“移情”到你头上。记住，哪怕抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极印象。老板更喜欢生活简单的员工，抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，不适合坐更高职位！ 　　提示：发牢骚