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2016学校重阳节简报 　　学校重阳节做了什么事情呢?让我们一起看看小编整理的学校重阳节简报，欢迎大家参考! 　　学校重阳节简报一： 　　金秋十月爽，九九话重阳，日月两重归，相映地久长，在这秋高气爽，丹桂飘香的季节，我们迎来了又一个重阳佳节。为了让离退休教师度过一个愉快的节日，10月XX日下午，楚雄医药高等专科学校党委在锦星酒店举办九九重阳活动。 　　下午16:00，首先举行新退休教师座谈会，学校党委书记杨宏仁同志，党委副书记、校长王晓明同志，党委委员、副校长、工会主席叶茂绿同志，党委委员、组织人事处处长杨光团同志、新退休教师所在部门的领导以及去年10月至今年10月退休的六位教师(杨自祥、杨荣聪、吴孝林、陈光荣、蒋斗芳、杨新萍)参加了座谈会，会上各位领导向退休教师致以节日的问候和真诚的祝福，对他们为学校做出贡献表示感谢，希望各位老同志能尽快调整好心态，健康快乐地享受退休生活，各位新退休教师也作了发言，表示退休后一定遵纪守法、遵各项规章制度，继续发挥余热。 　　座谈会后全校离退休教师欢聚一堂，进行了聚餐活动，整个重阳节活动洋溢着和谐、喜庆的气氛。通过开展这样的庆祝活动，不但让老同志们感受到了学校的温暖和关怀，更让他们度过一个温馨快乐的重阳节，衷心希望这些老同志们，以及天下的老人们都有一个老有所为，老有所乐的晚年生活。 　　学校重阳节简报二： 　　为了弘扬中华民族的传统美德，201X年重阳节到来之际，豪德小学全校师生开展了念亲恩、感亲意、抒亲情重阳节敬老活动。通过形式多样、富有实效的敬老主题活动和良好的校园氛围的渲染，展现豪德小学少先队员尊老敬老的精神风貌。 　　学校根据小学生的特点，以中队为单位，开展以念亲恩、感亲意、抒亲情为主题的少先队活动课，进行家庭美德教育，引导少年儿童孝敬父母长辈，学会感恩。在此基础上，各中队开展爷爷、奶奶的重阳节，我做主的活动，队员们开动脑筋，为爷爷(奶奶)设计一个有新意的过节方案，向长辈们送上节日深深的祝福：可以用自己的零花钱为爷爷奶奶买水果;可以陪爷爷、奶奶锻炼身体，大家一起来运动;也可以陪爷爷、奶奶聊天，陪老人们说说话，谈谈心，还可以帮助爷爷、奶奶做点家务事，减轻爷爷、奶奶的辛劳等。用实际行动感恩爷爷、奶奶，进一步唤起少先队员们尊老、爱老的意识，弘扬尊老、爱老的风尚，让他们学会感谢，学会关爱。 　　最后学校根据各班活动开展情况和队员的参与情况，评选出校级孝亲敬老小明星50名，孝亲敬老优秀班级9个，为队员们树立榜样，让孝亲敬老之风源远流长。 　　此次活动的开展，给当代家庭中的小皇帝们上了深刻的一课，家长们纷纷反应，自己的孩子懂事了，长大了，懂得感恩父母、关心老人了，不但能把自己的事情处理好，还能能积极干家务，照顾老人了! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源