2016小学生给爸爸妈妈的一封信400字.docVIP

2016小学生给爸爸妈妈的一封信400字 　　每当我看到你们疲惫的身影时，总觉得心里痒痒的，有种说不出的感觉。以下是小编带来的给爸爸妈妈的一封信，希望对你有帮助。 　　给爸爸妈妈的一封信(一) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　您们好! 　　失去了才知道珍贵。在离开你们的时间里，我才知道自己有多么爱你们。我不能离开你们，否则我就像少了身体里的一部分，心中总有一份恐惧。我时时刻刻都想与你们通话，想与你们分担我的喜、怒、哀、乐和酸、甜、苦、辣，却因心中的胆怯而放弃了一次又一次的机会，留下了一份份后悔。 　　在离开你们的时间里，我才知道我平时究竟有多么傻。我总是任性、淘气，甚至有时出言不逊，弄的你们生气。而且，就算你们平时提出一些我的缺点，我也要发一阵脾气，弄得大家都不高兴。我究竟是多么的啥，我怎么能惹你们生气呢?我应该听从你们的吩咐，把你们要求我做的事做好，多让你们高兴，减少你们的白头发，我以后再也不会这样做了。 　　在离开你们的日子里，我才知道你们究竟有多么爱我。每当我饿的时候，都已经有香喷喷、热乎乎的饭菜摆在桌上，等待我的狼吞虎咽了每当我要出门的时候，无论路程远近，都有汽车停在门前，准备接送我了，何需依靠双脚走路。以后，我会珍惜这一切的。 　　以后，我一定会好好报答你们，珍惜你们为我做的一切，听从你们对我的安排，无论让我做什么，我对尽力去做，不惹你们生气，让你们快乐、高兴。 　　祝你们： 　　快乐健康，工作顺利。 　　你们的女儿：XXX 　　给爸爸妈妈的一封信(二) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　你们好! 　　每当我看到你们疲惫的身影时，总觉得心里痒痒的，有种说不出的感觉。我想为你们分担，做些晚辈们应当做的孝事。说实话，作为儿女，作为中国的希望与未来，从小就要懂得感恩，感恩所有关心过自己的人。 　　还记得有一天，我发烧了，妈妈你拿湿毛巾放在我头上，可是我还是不好，一直都是39。8度。你急坏了，连忙带我去医院，在医院里住了好几天，打了好多针，我的病终于有了好转。在妈妈你的照顾下我的病很快好了。在我生病的这段时间，爸爸也放下工作陪我，我开心极了。有你们这样的父母，我感到非常幸福。 　　爸爸妈妈请你们放心，我一定会照顾好自己的身体，不再让你们担心。 　　真诚的祝福你们永远健康，永远快乐，永远年轻。 　　我还要感谢所有在成长中关爱我的人。是他们对我的谆谆教导，或许，是他们对我的无微不至的关心。是他们给了我足够的勇气与力量，去面对生活中的困难与命运的挫折。 　　爸爸妈妈，都是我前进的指路标，我长大之后，一定会用自己的能力报答你们，建设更美好的时代! 　　祝你们 　　身体健康。工作顺利 　　你们的女儿：XXX 　　5月5日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导