辽宁教师招聘考试：快速掌握考核精要中学教育心理学：第十四章 教学测量与评价辽宁教师招聘考试：快速掌握考核精要中学教育心理学：第十四章 教学测量与评价.docVIP

第十四章 教学测量与评价 　　第一节 教学测量与评价概述 　　一、教学测量与评价的基本概念　　(一)教学测评的概念　　在教学过程的所有环节中，教师运用各种手段和方法搜集教学信息，描述、分析和判断学生的学习状况，这些活动被称为教学测评。完整的测评过程包括测量和评价两方面。　　(二)教学评价与测量及测验的关系　　教学评价不等同于测量和测验。测量主要是一种收集资料和数据的过程，是根据某种标准和一定的操作程序，将学生的学习行为与结果确定为一种量值，以表示学生对所测问题了解的多少。而测验是运用一系列问题来鉴别能力、性格、学业成就等个体特质的工具，是测量一个行为样本的系统程序，即通过观察少数具有代表性的行为或现象来量化描述人的心理特征。　　为了减少误差，测验在编制、施测、评分以及解释等方面都必须遵循一套系统的程序。　　测量和测验是对学习结果的客观描述，而教学评价是指系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程，其目的是对课程、教学方法以及学生培养方案作出决策，是对客观结果的主观判断与解释。但这种主观判断和解释必须以客观描述为基础，否则就是主观臆想。测量与测验所得到的结果，只有通过教学评价才能判断这种客观描述的实际意义，否则所得数据或结果毫无实际价值。　　二、教学评价的分类　　(一)形成性评价和总结性评价　　从实施教学评价的时机而言，有形成性评价和总结性评价。形成性评价是在教学过程中进行的，目的是通过对仍在发展和进行中的教学活动进行价值上的判断，探究教学中所存在的问题或缺陷，以便形成适合教学对象的教学方法或教学手段。总结性评价，也称终结性评价，通常在一门课程或教学活动(如一个单元、章节、科目或学期)结束后进行，是对一个完整的教学过程进行测定，目的是为作出各种决定或决策提供资料或依据。人们习惯采用的教学评价基本上都是总结性评价。　　(二)常模参照评价和标准参照评价?　　根据教学评价资料的处理方式，有常模参照评价和标准参照评价之分。常模参照评价是指评价时以学生所在团体的平均成绩为参照标准(即所谓常模)，根据其在团体中的相对位置或名次来报告评价结果。标准参照评价，是基于某种特定的标准，来评价学生对与教学密切关联的具体知识和技能的掌握程度。　　(三)配置性评价和诊断性评价　　从教学评价的功能看，有配置性评价与诊断性评价之分。配置性评价，也称准备性评价，一般在教学开始前进行，摸清学生的现有水平及个别差异，以便安排教学。诊断性评价，有时与配置性评价相当，指了解学生的学习基础与个别差异，有时指对学习困难的学生所作的评价，多半是在形成性评价之后实施。　　(四)正式评价和非正式评价?　　根据教学评价的严谨程度，有正式评价与非正式评价之分。正式评价指学生在相同的情况下接受相同的评估，且采用的评价工具比较客观，如测验、问卷等。非正式评价则是针对个别学生的评价，且评价的资料大多是采用非正式方式收集的，如观察、谈话等。有时教师可以采用非正式评价作为正式评价的补充。　　三、教学测量与评价的功能　　第一，为师生调整和改进教学提供充足的反馈信息；　　第二，是学校鉴别学生学业成绩、家长了解学生学习情况的主要方式；　　第三，是教学过程的一个重要组成部分；　　第四，可作为教育评价和决策的依据。[page]第二节 教学测量与评价的方法和技术 　　一、标准化成就测验　　(一)标准化成就测验的含义及特点　　标准化成就测验是指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验。其特点大致为：测验是由专门机构或专家学者按一定测验理论和技术，根据全国或某一地区所有学校的共同教育目标来编制的。所有受试人所做的试题、时限等施测条件相同，计分手段和分数的解释也完全相同。　　(二)标准化成就测验的优越性　　第一，客观性；第二，计划性；第三，可比性。　　二、教师自编测验　　(一)自编测验的含义与特点　　教师自编测验是由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的，自己编制的测验，是为特定的教学服务的。教师自编测验通常用于测量学生的学习状况，而标准化成就测验则用来判断学生与常模相比时所处的水平。　　(二)测验前的计划　　1．确定测验的目的。　　2．确定测验要考查的学习结果。　　3．列出测验要包括的课程内容。　　4．写下考试计划或细目表。　　5．针对计划测量的学习结果，选择适合的题型。　　(三)自编测验的类型　　1．客观题：(1)选择题；(2)是非题；(3)匹配题；(4)填空题。　　2．主观题：(1)论文题；(2)问题解决题。　　(四)有效自编测验的必要条件　　1．信度。信度是指测验的可靠性，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致性程度。　　2．效度。效度是指测量的正确性，