古代素质测评和现在素质测评.pptVIP

现代素质测评发展历程 （五）统计学的发展 早期的心里测验主要用的是相关法，30年代后，因素分析法盛行，不但推进了能力测验的发展，还促进了人格理论与人格测验的发展。 （六）计算机科学的迅猛发展 统计软件的出现，解决了复杂的统计问题；计分和解释的机器化、大规模的团体测试、远程网络测试。 3 3 我国人员测评现状 （一）起步较晚，发展迅速： 我国的人员测评事业起步于八十年代，到八十年代中期进入快速发展时期。快速发展的主要标志有： 高考和自学制度的建立：1977年高考制度的恢复，1984年设立的自学制度，掀开了以考试方法为主的大规模人才评价选拔浪潮。 公务员考试制度的建立：1989年开始在国务院6个部门实行公务员录用试点，1993年颁布《国家公务员暂行条例》，正式将考试录用公务员作为一种制度规定下来。 职业资格考试制度确立：80年代末期，开始了以职称考试为核心的人事考试，1993年，职业技能鉴定制度开始实行，4700多个工种，五个等级（初级、中级、高级、技师、高级技师）。 企业内部考核制度基本确立：90年代后期，企业对人员测评的需求与日俱增。 3 我国人员测评现状 （二）市场巨大，竞争激烈 目前，我国的人员测评市场潜力十分巨大。测评市场的竞争表现在： 国家测评机构间的竞争 国内测评机构与国外测评机构之间的竞争 国外的专业人员测评机构抢滩中国市场 3 我国人员测评现状 (三)