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备好职场合敲门砖—— 简历写作指导 就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。写简历要有逆向思维，很多同学想的是如何在简历中表现自己，这个思路其实是错的。应当先了解人事经理是怎样看简历的，务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，再写一份能吸引眼球的简历？ 选择简历的过程？ 人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？ 一种是进校招、进现场、连场招，一般是不能马上拍板的，他必须把简历带回公司。举例：35公斤简历怎么办？ 人力资源经理看简历的第一淘汰机制： 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。 有一些简历会迅速进垃圾筒，是哪些呢？ 厚厚的一摞的、长长一篇的、外观脏乱的、有错别字的、缺少要素的（如求职意向、联系方式等）、内容混乱无条理的的。举例：被刷下来的研究生。 学生的简历存在着怎样的问题呢？ 1．求职意向不明，甚至牛头不对马嘴 不清楚求职者到底想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。他建议“求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部