自古以来传统的父权思想,将「相夫教子」视为女性.pptVIP

性 別 工 作 平 等 法 令 解 析 講師：黃秀蘭律師 日期：101年7月18日 壹、前言 自古以來傳統的父權思想，將「相夫教子」視為女性 天職，導致女性地位相形被侷限在「家庭」之內，因此女 性的勞動價值被忽視，「無償家庭勞務」被視為女性唯一 的工作，且過去傳統的「女子無才便是德」的觀念，亦限 制了女性受教育之機會，若女性踏出家庭範籌投身職場， 就業女性亦受限於結構上性別權力之不平等，所從事的工 作亦多屬於「低所得」或「低發展可能」之行業或職位， 呈現嚴重的職業隔離，男尊女卑觀念造成性別工作上及教 育上失卻平等，故於民國（下同）91年 1月16日制定公布 「兩性工作平等法」，為符合性別多元的趨勢，再於96年 2月19日經立法院三讀通過修正法條內容，並將法案名稱 修正為「性別工作平等法」，落實對於性別平等之提倡與 訴求。另於97年11月26日修正部分法條內容。 貳、法源基礎 一、憲法規定：§7、§15、§153、§156。 二、憲法增修條文：增修條文§10條第6項、第7 項、第12項。 三、就業服務法第5條、第65條第1項。 四、勞基法第25條。 五、性別工作平等法。 參、性別工作平等法之基本法則 一、擴大性別工作平等法之適用範圍。 二、兼顧禁止規定與促進措施規定。 三、專責機構與救濟管道。 肆、性別工作平等法 一、立法目的(第一條) (一)保障性