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对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨 　　【摘要】在当前经济体系发展的过程中，我国各个行业都进入到了飞速发展的状态下，工业生产对于矿产资源的需求不断扩大，直接推动了矿产资源开发量，这对于我国本身矿产储量就较为缺少的资源局面越发紧张。要使得这方面的问题得以解决，就必须要最大限度的提升地质找矿相关效果，进而确保地质找矿工作能够实现突破，也只有通过这方面的措施，才能够使得当前的资源局面得以缓解。本篇文章主要针对提高地质找矿效果和实现找矿突破进行了探讨。 　　【关键词】地质找矿；找矿突破；对策 　　前言 　　在如今社会飞速发展的过程中，各个行业的生产发展或多或少的都涉及到矿产资源的需求。但就目前来看，我国的矿产资源形势实际上极为紧张，依据相关的数据来看，我国在2020年，就会出现煤、铁、锰等主要矿产紧缺的现象。那么在这一背景下，就必须要通过完善的找矿措施，真正的打破我国当前所表现出的矿产资源、能源表现出的紧缺局面，最大限度的维持我国社会正常发展。下文主要针对提高地质找矿效果、实现找矿突破进行了全面详细的探讨。 　　1、地质找矿工作中存在的问题 　　地质找矿实现找矿的突破，以及提前，这两个方面在地质找矿工作中都存在着较大的缺陷，极大的影响到了我国当前的矿产资源发展的脚步，导致资源紧张局面的缓解难度不断加大。以下主要针对找矿工作中所存在的相关问题进行了分析，以期能够深入的了解地质找矿，并且掌握其中所呈现出的问题。 　　（1）我国目前的基础地质调查工作，所涉及到的相关财政收入，实际上都完全是来自于我国中央财政资金的拨款，并且地质找矿工作的展开，也都是使用的老旧资料，大量的新资料补充不够完善。虽然说我国中央针对地质找矿进行了资金投入，使得地质勘察阶段有所保障，但是前期所涉及到的相关前期基础工作却没有足够的保障，直接导致大量的资金被盲目的使用。 　　（2）地质科技创新不足，人才结构不合理。现阶段，我国在地质勘探工作上所涉及到的相关新技术、新方法本身所表现出的引进力度不够充足，直接导致地质找矿本身表现出的科技技术创新，开始出现大幅度下滑的现象。同时，相应的新型设备是也没有进行及时的更新是，找矿所涉及到的基础理论研究资料没有进行更深入的研究。在地质找矿执行的过程中，相关的一线专业技术人员数量缺乏，并且相应的专业人才培养的院校渠道，也极其狭窄，直接导致整个地质找矿队伍表现出的人才结构不够平衡。 　　（3）商业性地质勘查资金投入的周期较短。相当一部分投资人员为了能够使得矿业表现出的开发速度大幅度加快，在实际执行地质勘查工作的过程中，其客观规律上没有严格的按照相关的实际状况来你执行。例如直接要求相关的勘查单位必须要对勘察耗时进行缩短，那么最终导致的后果，也就是勘察不彻底、勘察过于盲目的是现象。地质勘察工作本身，实际上是一个由浅入深、逐层递进流程，如果说在实际执行的过程中，出现了揠苗助长的揠苗助长行为，那么最终必然使得勘察的效率较低并且造成一定的浪费。 　　2、对提高地质找矿与实现找矿突破的对策 　　对于找矿工作中所存在的相关问题来说，要使得这方面得以解决，就必须要针对针对性的解决措施，进而采取针对性的解决措施，才能够促使地质找矿效果得以提高，并且促使找矿工作实现根本上的突破。 　　（1）构建政府与企业为主体的商业性矿产勘查体系。为了能够最大限度的满足市场经济体系发展过程中，所呈现出的多元投资化地质找矿平台，那么就必须要将大型的矿产勘察国企，作为这其中的核心基础，真正的构建起一个竞争性的、开放性的、统一性的交易市场，进而更好的确定企业本身在矿产市场上所表现出的相关主体地位。此外，在地方政府、国家对于地质找矿产业不断加大投资力度的基础之上，务必要充分的对于社会资金加以引导，鼓励对于公益性地质工作的投入力度。 　　（2）在地质找矿与找矿突破中融入创新元素。加强创新能力建设。要加强创新能力建设主要可以从两个方面进行了解：①选择找矿突破的领导人。找矿突破领导人是在地质找矿工作中的核心与决定性的力量，其是实现找矿突破的关键性因素。找矿突破领导人应当要符合以下两点，一是综合型人才，必须要有专业素质+领导能力+创新能力。二是找矿领导人并需要有坚韧、吃苦耐劳以及奋斗的工作作风与较强的创业意识。②培养地质找矿创新素质。在地质找矿的创新素质主要包括个体创新素质与总体创新素质。一是个体创新素质是需要密切的对找矿的相关知识、理论、经验进行积累，从而将其应用在地质找矿的实践、学习、思考与研究中。在成矿体系的框架下对不同类型、层次的系统进行了解，从而将其应用在指导工作中。二是总体创新素质是实现找矿突破的主要因素，在地质找矿工作中，将自身的探索精神与工作态度与系统的创新思维进行结合，从而达到提高综合工作能力的目的[3]。 　　（3）完善创新工作模式