组织共识.pptVIP

★ 把维护组织利益奉为自己的最高职业准则 原则是最基本的工作要求 工作中常见的违背原则的情况 组织只能有一个声音 一个声音是声音，两个声音就是噪音。 1、组织只能有一个声音是一个组织生存发展的必然要求 小故事： 一句话一条命 曹操与刘备对垒于汉中，两军相持不下，曹操见连日阵雨，粮草将尽，又无法取胜，心正烦恼。这时士兵来问晚间的口令，曹操正呆呆看着碗内鸡肋思考进退之计，便随口答道：鸡肋！当“鸡肋”这个口令传到杨修那里，这家伙自作聪明，怂勇兵士们收拾行装准备撤兵。兵问其故，杨修说：鸡肋鸡肋，食之无味弃之可展。今丞相进不能胜，恐人耻笑，明日必令退兵。于是大家都相信了，这件事被曹操知道了，曹操便以鼓惑军心之名砍了杨修的头。这不组织怪曹操，只能怪杨修目无组织纪律，涣散了组织的军纪和信心，使组织出现了不容许的第二个声音 2、“组织只能有一个声音”的要求 ﹡ 个人利益以及想法在任何情况下都有服从并服务于组织 ﹡ 将个人利益融入组织的利益中去。 ﹡ 在立场和言行上始终和组织保持一致。 ﹡ 始终维护组织的核心作用。 ﹡ 维护领导的权威常常就是维护组织的利益。 ﹡ 即使不理解组织的决定也要在言行上和组织保持一致。 组织认知常见误区