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东莞市九易塑胶科技有限公司
劳务派遣管理暂行办法
目录
第一章 总则 1
第二章 用人单位的选择 3
第三章 招聘与录用 3
第四章 劳动关系管理 4
第五章 岗位管理 5
第六章 劳动报酬和福利待遇 6
第七章 社会保险管理 7
第八章 绩效管理 9
第九章 派遣终止及派遣人员的退回 10
第十章 奖惩 13
第十一章 基本行为准则 15
第十二章 附则 17
总则
为防范劳动用工法律风险，规范劳动用工行为和管理，满足东莞市九易塑胶科技有限公司建设国内一流、世界知名企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际，制定本办法。
本办法的主要依据是：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2008〕3号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释〔2010〕12号
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