2016年度销售人员招聘方案.docVIP

xxxx有限公司2016年度销售人员招聘方案 招聘目的及意义 Xxxx有限公司2015年销售额为20亿，2014年，本公司计划销售额增长25-30%，市场占有率提高3-5%，利润提升到10-12%。 所以为配合公司的年度销售额的提升，且公司2013年销售人员流失一定人数，公司将通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：80人 招聘区域：面向全国 学历要求：大专或以上 招聘计划及相关人员的工作内容 1 招聘 招聘实施阶段 序号 项目 工作要点 责任人 1 招聘信息发布的时间和渠道 人才网、智联招聘网上发布信息 2014年3月15日 人力资源部 2 成立招聘小组 2014年3月16日，公司总经理任组长 人力资源部 3 招聘资料准备 现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒、商务车1辆、轿车1辆。 人力资源部 4 招聘地点及布置 人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招