事业单位管理中的几个问题要素.pptVIP

事业单位人事管理中需要注意的几个问题 一、事业单位人事管理的主要内容 事业单位工作人员也是公职人员 与单位平等的人事主体 存在公职人员管理的特殊权利义务关系 国家依法管理、事业单位自主管理、工作人员履行义务 确立基本用人制度、转换用人机制 明确平等主体地位、依法建立人事关系 着眼深化改革、构建制度框架 岗位管理制度 聘用管理制度 公开招聘制度 其他重要制度 岗位管理制度 事业单位聘用人员的基础和依据 内涵：因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 聘用管理制度 规定平等的人事关系，是劳动合同在公职人员管理中的特殊表现形式 公开招聘制度 单位内部管理事项，非行政审批事项 是事业单位人事制度改革的重要标志 机会公平、规则公正、过程公开 其他制度 处分、考核、奖励、竞聘上岗、人事争议处理 二、岗位管理中存在的问题 1、事业单位如何组织岗位管理? 坚持因事设岗原则 界定具体的岗位。核定比例的同时，核定到岗位比例。 岗位说明书的调整和完善。 岗位说明书是一个工作标准，同时也是建立健全单位人事管理制度的重要内容 2、双肩挑政策应当怎么用？ 所谓双肩挑，是指在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位，由于其领导岗位及管理工作的特殊性，对一些领导人员需要一定的专业技术背景，因而产生了身在管理岗位