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2012年应届毕业生招聘培训方案 一、招聘目的 1、2012年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。 2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。 3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。 因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，可以提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。 二、学校选型 通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下3所学校开展校园招聘活动. 附件：《重庆大学概况及相关专业信息》 《重庆师范大学概况及相关专业信息》 《西南大学概况及相关专业信息》 三、招聘需求 学历 专业 培养方向 其他的招聘要求 人数 本科 工业工程 生产线班组长、品质技术员/工程师/IE技术员 因需参加3-6个月的生产实习，需要心态好，能吃苦耐劳，愿从基层学起。 30 大专以上 服装设计与工程 设计师、服装管理人才 1、专业知识扎实； 2、个性踏实，能吃苦耐劳，愿从基层学起。3、具备服装企业实习经验优先 10 大专以上 市场营销 市场助理、区域主管、品牌推广 社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃 10 大专以上 工商管理