2014婚恋状况调查报告最新解读：单身 只因你太＂宅＂ .docVIP

2014婚恋状况调查报告最新解读：单身 只因你太＂宅＂ 　　六成多单身人士独处时间超6小时 　　家办公室家，能不出门就不出门，没有人打扰，也不用看人脸色，打开电脑，一切都有了现代人猛然发现，自己的生活似乎越来越和人们说的宅一族靠拢了。近日，某知名婚恋网站发布了《我们要在一起2014中国人婚恋状况调查报告》，报告概括了现在婚恋的几个特点，宅排在第一位。调查结果显示，单身人士超长时间宅家，男性上网，女性追剧。63%单身人士每天独处的平均时间超过6小时。 　　超六成单身人士独处6个小时以上 　　1月11日，一知名婚恋网站发布《我们要在一起2014中国人婚恋状况调查报告》，这已是该网站连续第8年发布年度调查数据。2014年的调查以线上问卷调查为主、线下深度访谈为辅的方式进行，线上问卷覆盖34个省、自治区、直辖市，共收到有效样本7万余份;线下主要对200位单身男女进行了深度访谈。此外，该年度报告还由情感专家及媒体人士等组成的 百人推荐团共同完成。 　　从报告中可以看出，63%的单身人士在休息日独处时间平均6小时以上,其中31.7%的人独处时间超过10小时，可以说单身生活极其单调。当问及私人时间如何安排时，在家上网、和朋友聚会以及在家安静地呆着成为排在前三位的经常性活动。在性别差异上，32.3%的单身女性表示私人时间会在家追剧(日剧、港剧、韩剧);而男性(66.6%)则更多选择在家上网。 　　男性重相貌女性重经济 　　该报告指出，现在四成以上的单身男女表示和条件合适的人结婚。在当代人婚恋观中，爱情不再是进入婚姻的唯一通行证，大家都变得更加理性，结婚前双方条件要匹配。其中男性关心前三位的是外在相貌、身体健康、情感经历，女性则更看重对方的经济条件、身体健康和职业。另外近三成单身人士因父母干涉有失败的感情经历，而父母影响方面，男性比例(33.5%)要高于女性(27.4%)。 　　从本次调查的结果来看，超过四成的单身人士会因为 两人各方面条件都很合适而决定结婚。而男女差异明显的是，仍有26%的男性结婚的原因是给相爱的人一个归属(因爱而婚)，相比男性，更多女性(23.2%)会因为对方很爱我决定结婚。 　　七成多女性要求有房 　　报告显示，71.8%的女性认为男性有房才适合结婚，需要有车的比例为17.8%。这个数据比2012年的报告数据有明显提升，尤其对车的要求上升了9个百分点。另外，男女都觉得双方都有稳定的收入是必须具备的一个条件。虽然国家开放二孩政策，不过调查结果显示，有近六成的女性不打算要二胎，高于男性近11个百分点。 　　此外，有33.3%的女性认为中国男人配不上中国女人，主要集中在内涵修养和自理能力上。尽管大部分单身人群都表示在上一年努力脱单，但单身人士究竟在爱情中的投入有多少呢?报告调查结果显示，单身人士月花费排名前三分别是：购物(网购)、享受美食和各类朋友聚会。单身人士花在相亲约会上的费用占比则很小。相较于女性，在此项上的花费男性比女性多10.3%。不过总的来说，在现实生活中，单身男女人士对于脱单投入较少。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部