2014年班子成员党风廉政学习心得体会 .docVIP

2014年班子成员党风廉政学习心得体会 　　在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我认真贯彻学习十八届全会会议精神，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和《项目管理办法》为指导，紧紧围绕 XXX项目的施工工作，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，严守纪律、廉洁自律。现将今年廉政工作开展情况总结如下： 　　一、 组织机构建设，落实党风廉政责任制 加强党的基层组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。在工地上，我成立了由工地负责人任组长，工地管理人员为组员的党风廉政建设工作领导小组，建立了工地负责人统一领导，各党员各岗位负其责，层层抓落实的党风廉政建设责任制。分工合作，树立每个管理人员的责任意识与使命感，形成了齐抓共管的工作局面。并与项目部签订了《廉政合同》，坚持教育、制度、监督并重，加大宣传教育。按照公司的指示精神，定期召开廉政会议，研究部署纪检工作，进行党性、党风、党纪、职业道德的学习，认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，切实做到长抓不懈、警钟长鸣。 　　二、加强理论学习，提高自身素质 加强党员的思想建设，要求每一名党员都要成为一面旗帜，在自己的岗位上勤奋工作，吃苦耐劳、起到先锋模范作用。因为XXXX项目所处的地理位置、环境都不太好，施工条件艰苦，气候恶劣，很多人来了之后总是在思想上有所动摇。所以一年来，我狠抓管理人员的思想教育工作，亲自带头坚守岗位，凡是以身作则，凡是冲在前头，切实发挥一个党员的模范带头作用。并坚持组织工地管理人员进行政治理论学习，对党员进行以党章为主要内容的党的基本知识教育，要求工地管理人员以党章自觉规范自己的言行;并对管理人员进行形势教育，党的路线方针教育;不断提高党员的理论水平和思想觉悟。真正学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决施工中的实际问题，为全面完成各项目标任务奠定了良好的基础。 　　三、坚决实行民主监督制度，绝不搞个人主义。 在工作上，我奉行切实做到立说立行、防止形式主义和走过常。在重大决策上，坚持民主集中制原则，保证了项目部工作决策的正确性。工地不定时召开会议，积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，互相谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结，发挥了基层党组织的核心作用。 通过廉政工作的自查自纠，进一步提高了项目工地组织的战斗力、凝聚力和党员的先锋模范作用，较好地促进了施工生产工作的顺利开展。 　　四、廉洁自律、以身作则。我认真执行领导干部五不允许和四大纪律、八项要求，从严要求自己。坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，真正养成共产党人的高风亮节。 　　本人也没有借节假日和婚礼喜庆等事宜，收受与行使职权有关系的单位和个人现金、有价证券和支付凭证问题;没有开具虚假发票用公款报销。在工程结算中，绝没有徇私舞弊，虚假结算等现象，还时刻监督工地技术人员结算工作，能较好的完成党的廉政工作。 　　总之，我能较好的贯彻执行党风廉政建设责任制，并督促全工地的党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作落到实处，在工作、学习、生活中能坚持讲原则，不讲关系;讲真理，不讲面子;讲党性，不讲私情。能严格要求，严格管理，严格监督，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。在今后的工作中，我将决心牢记两个务必，长期坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风，不断强化廉政意识，提高廉政能力，以扎实有效的廉政建设推动整体工作再上新台阶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施