2014年白领年终奖调研报告 .docVIP

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2014年白领年终奖调研报告   您尾号1324的卡17日08:55收入5800元。赶在春节假期前的最后一天,刘海洋终于收到了单位发的2014年度年终奖。在他看来,5800元刷新了历年年终奖下限,但在他的朋友圈里,没拿到年终奖的大有人在。由于行业发展状况不如往年,房企年终奖滑落明显,不少互联网企业却以高额年终奖夺人眼球。   四成白领能拿年终奖   5800元的年终奖对于外企员工刘海洋来说,这是工作3年来最低的了。   工作第一年,1万多元的年终奖让他几乎买了新房里所有的大家电;第二年8000元的年终奖,已经让他只能给老婆买一台最低档的苹果笔记本电脑;而今年的这5800元,最初计划的iPhone 6 plus只能换成16G的iPhone 6。   单从年终奖来看,刘海洋还不是最差的。近日多份针对年终奖的调查显示,相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示,接受调查的735名受访者中,有68.8%所在的公司会发2014年年终奖,但实际上只有49.1%能在春节前领到年终奖,公司确定不发的比例则为16.5%。   智联招聘专门针对白领的《2014年白领年终奖调研报告》中,10151位受访白领中,仅有15.8%的人已拿到年终奖,即使加上企业承诺年后发放的白领,能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示,2014白领年终奖满意度仅为2.23,在满分5分的情况下,这一分数明显偏低,表明白领对年终奖并不满意。从不同企业性质来看,国有企业年终奖平均值较高,近2万元;私营、民营企业年终奖平均值较低,略高于1万元。   房地产输给了互联网   对于房地产行业来说,发一两万元的年终奖是很低的了。由于近两年销售业绩不佳,本市一家房地产国企员工抱怨,比起业内同级别的其他企业,这个数字至少低了一半。   一家房地产企业高层透露,年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标,例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中,销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年报的73家上市房企中,有37家业绩下滑,其中15家下滑幅度更是达到了300%,有业内人士预估,不少公司亏损情况难以避免。   而从调查数据上看,房企年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中,对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中,能源矿产、金融业、政府与非盈利机构位居前三位,平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名,比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。   土豪奖金难成常态   年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说,房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外,随着我国经济进入新常态,经济结构不断优化调整,一些面向中国市场的外企难免出现波动,从而导致去年发展情况不佳。   不过,互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称,百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖;阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外,还获得3000股股票,相当于100个月工资。   我们公司刚刚起步,靠着年终奖揽人才。一位在线旅游企业相关负责人向记者透露,该公司大额年终奖大约分为30万元到50万元、10万元到30万元。在互联网企业中,高额年终奖常常发生在BAT这些互联网大牌企业中,还有一部分则是起步阶段,刚获得风投、急需人才的公司。   在业内人士看来,互联网企业年终奖争先进,噱头意味更浓。冯喜良表示,如此高的年终奖除了有吸引人才的原因外,常常出现在公司规模急剧扩大的一段时间内,很难成为常态。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权

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