2014年绿色冬至、文明祭祀倡议书 .docVIP

2014年绿色冬至、文明祭祀倡议书 冬至原本可以让我们追寻记忆中旧日的足迹，找回曾经的朝夕相处，伤怀感动，百感交集。然而，冬至扫墓所带来的一系列问题也日益凸显，冬至已经变得不再冬至。在这个追思感怀的日子里，汽车排起了长龙，山火也可能伴着焚香烧纸而至。 也许，我们可以换一种方式表达我们的哀思。低碳减排，共度一个冬至的冬至。在这里，没有呛人的烟雾，没有震耳的声响，轻点鼠标，写下你的思念和祝福。 2014年绿色冬至、文明祭祀倡议书 　　广大市民朋友们： 　　冬至节是我国的传统节日，体现了我们慎终追远、饮水思源的民族情怀。我们在冬至祭祖扫墓，怀念我们的先辈，但诸如燃放鞭炮、焚烧冥币等祭祀陋习污染了环境，更造成了火灾隐患，铺张浪费、封建迷信现象抬头。为保护环境、确保广大群众祭扫活动文明有序，近日，南昌市民政局、南昌市公安局、南昌市城市管理委员会等单位联合下发了《关于冬至、冬至期间在瀛上墓区禁止燃放鞭炮、焚烧祭品的通告》。希望大家认真遵守《通告》的各项规定，在此，我们发出如下倡议： 　　一、绿色冬至、文明祭祀。 　　死者长已矣，存者永怀悲。冬至扫墓是对先人的追思和悼念，是对生者的启迪与激励，重在感情，重在内容。希望我们在怀念先人，寄托哀思时少些烟火，多些环保;少些陋习，多些文明。我们倡导积极开展鲜花祭扫、网络祭扫、家庭追思会、社区公祭等绿色祭扫活动，使冬至祭扫走向文明，更注重精神传承。 　　二、科学安排，遵守公德。 　　冬至期间，请提前合理安排祭扫时间，尽量乘坐公交车出行或错峰祭扫，避免人流车流拥堵。要做到遵守交通秩序、主动礼让、文明礼貌。要服从墓区管理，到指定场所文明祭祀，不在祭祀活动中妨碍和影响社会公共安全和基本秩序。 　　三、模范带头，传递文明。 　　党员干部、国家公职人员、共青团员应以身作则、率先垂范，做革除陋习、文明规范祭祀的先行者和带头人，积极向亲朋好友、家人和身边的群众宣传文明健康的祭祀方式，并互相监督和制止不文明、不规范的祭祀行为。 　　移风易俗、文明祭祀是文明发展的标志之一，也是促进精神文明和生态文明建设、创建全国文明城市、构建和谐南昌的重要内容。文明祭扫，贵在心意，平安冬至，从我做起。广大市民朋友们，让我们携起手来，用实际行动创造一个安全、文明、和谐、有序的冬至节日! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时