2014检察院入党积极分子转正申请书 .docVIP

2014检察院入党积极分子转正申请书 尊敬的党支部： 　　来市检察院工作快一年时间了，在这一年里，在领导的指导和关心下，在同事的支持和帮助下，我不断加强思想政治学习，提高专业技术水平，较好地完成了自己所承担的各项工作任务，个人素质和工作能力都得到了一定的提高。 　　一、认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极参加社会主义法治理论教育活动和学习《把信送给加西亚》活动，并写了多篇调研文章，其中《充分发挥检察职能作用服务随州经济社会发展》被《中部崛起与随州发展论文集》采用。积极要求进步，努力向党组织靠拢，参加了入党积极分子培训班的学习，使自己牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。 　　二、虚心好学，不断加强自身学习，提高自身素质。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 　　三、工作认真负责、积极肯干。今年是我市检察信息化建设的关键一年，我们按照省院的要求，完成了二、三级专线网和局域网建设，并建成了我院内网和外网网站，使我院的信息化程度由一个相对落后的起点迈入了全省信息化建设的前列，并在全省召开的检察机关信息工作会议上得到省院领导的表扬。此外，我还承担起了摄像、照像，电脑耗材的购买，视频会议室和监控室的管理及院内电脑维护等各项工作，积极地为院内各项工作作好技术保障工作，使院里的中心工作得以顺利、高效地开展。 　　四、严以律己，不断加强自身思想道德的修养。作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。在信息建设中，严格按照合同中的技术标准和施工期限，把好质量关和工程进度，从不接受他们的吃请。在购买更换院内有关电脑设备时，从性能和价格两个方面综合考虑，严格公正办理，追求最好的性价比，在满足需求的同时尽量节约每一分钱。 　　一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和关心下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，使自身素质和工作能得到进一步的提高! 　　此致 敬礼 　　申请人 　　日期 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录