2014年诚信应考倡议书 .docVIP

2014年诚信应考倡议书 　　2014年诚信应考倡议书 　　亲爱的同学们： 　　诚实守信自古以来就是中华民族的优良传统，也是公民的基本道德要求之一。多年来，爱众亲人，博学笃行的八字校风激励着一代又一代的民院学子勇攀学术高峰。严谨求实的学术态度更是民院的光荣传统和立学之本，也是我们诚信作风最直接的体现。 　　考试是高等学校公正选拔和评价人才、检查教学和学习效果、保证教学质量的主要手段，其目的在于指导和督促学生系统的学习和巩固所学知识技能。在高等学校的教学管理工作中，考试具有举足轻重的作用。因此，公平、公正、诚实、严谨的考风考纪，是实现以上目的的基层保证。 　　根据《华北电力大学学生手册》，学生考试违规分为违纪、考试作弊、考试严重作弊三种，并提出相应处理办法： 　　(一)凡出现考试违纪情况者，该课程成绩无效，以0 分计，并给予严重警告处分。 　　(二)凡出现考试作弊情况者，该课程成绩无效，以0 分计，且注明作弊 字样，并给予学生留校察看处分。(三)凡出现考试严重作弊情况者， 该课程成绩无效，以0 分计，且注明作弊字样，并给予学生开除学籍处分。 　　为了同学们的未来，在此，我部发出以下倡议： 　　一、排除外界干扰，正确认识考试对评价自己的重要性。充分利用一切时间，认真复习，满怀信心地迎接考试。 　　二、提高自身修养，严格遵守考场纪律，做一名诚信的大学生。遵守学校的各项考试规定，以自身的实际行动，促进我校学风和考风建设。要以诚实的态度对待每一场考试，考出真实水平。请同学们切记：分数诚可贵，过级价更高，若为诚信故，两者皆可抛。 　　三、在考试过程中尊重监考老师，端正学习与考试的态度，实事求是，杜绝一切考试作弊形式。 　　四、弘扬诚信正义。树立与不良风气作斗争的信心和勇气，勇于检举揭发考试作弊行为。 　　五、文明考风、诚信考试从我做起。千里之行始于足下，良好的学风，文明的校风，应当从自己做起、从现在做起，努力打造诚信校园。 　　莘莘学子，诚信为本。让我们从自身做起，自觉遵守考纪，诚实应考，互相提醒，互相督促，营造文明、诚信、健康的考场考风。让我们守住内心的一份坚持，交出一份合格的诚信答卷，为学院的学风建设共同努力，为严肃考风考纪撑起一道文明、诚信、自觉的风景线!行胜于言，让我们努力复习，充分做好迎考准备，用行动营造诚信考试光荣，违纪作弊可耻的考试氛围，为广铁校园带来一股清新的诚信之风! 　　最后，祝愿各位同学在期中考试中取得优异成绩! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工