2015个人简单的借款合同范本 .docVIP

2015个人简单的借款合同范本 　　借款在日常生活中越来越常见，签订借款合同成了不得不接触的一个主要环节。借口人在签订银行借款合同要注意以下三点： 　　(一)借明确借款用途。 　　借款人的借款用途关系到银行的风险以及审核是否通过，借款人应在合同上注明借款用途并且按照借款用途使用借款，这样可以使银行以及担保人知道借款的真实用途，对保护担保人的权益而言更为公平。 　　(二)借款合同要由借款人填写。 　　根据《合同法》的有关规定，借款合同是双方当事人真实的意思表示，双方当事人就合同的主要内容、条款达成合意的，借款合同即告成立。 　　银行合同一般都是格式合同，提供格式条款的一方也就是银行，应当遵循公平原则确立当事人的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。因此，借款合同应由借款人填写，可以让借款人理解合同内容、条款，银行对条款负有解释的义务，这样可以防止因理解不同发生纠纷。 　　(三)签订合同后要注意履行方式。 　　在实践中，提前还贷的现象越来越多，而是否同意借款人提前还贷银行可以根据贷款的具体情况来决定。贷款行向借款人收取补偿金是一个总体原则。 　　简单的借款合同范本 　　出借人(以下简称甲方)： 　　借款人(以下简称乙方)： 　　根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律规定，甲乙双方就借款相关事宜达成如下条款，签订本合同，双方共同遵守： 　　一、借款用途： 　　二、借款金额： 　　1、借款金额：人民币　　　　　万圆整(yen;　　　　元); 　　2：借款方式： 　　三、借款利息： 　　1、双方约定自借款到达乙方账户之日起按实际使用时间计算并支付利息; 　　2、双方约定借款期内月利率为 %; 　　3、利息每月计算一次，每月 日前支付; 　　四、借款期限： 　　借款期限从 年　月　日起至 年　月　日止。 　　五、保证条款： 　　乙方愿意以　　　　提供担保。担保范围：　　　　担保期限： 　　六、双方权利义务： 　　1、甲方应按约定将借款支付给乙方; 　　2、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动; 　　3、借款方必须按合同规定的期限还本付息。 　　七、违约责任： 　　1、甲方逾期向乙方支付借款的，应按借款额日 %向甲方支付违约金; 　　2、乙方逾期支付本金或利息的，应按未付款部分日 %向甲方支付违约金。 　　八、合同争议的解决方式： 　　双方协商解决，协商不成，双方一致同意提交被告所在地人民法院裁决。 　　九、附则： 　　1、本合同自双方签字后生效; 　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 　　甲方(签字)：____________　　　　乙方(盖章)： 　　日期： 年　月　日　　日期： 年　月　日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可