- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015中考冲刺励志名言
1. 学习是一个坚持不懈的过程,走走停停便难有成就。比如烧开水,在烧到80度是停下来,等水冷了又烧,没烧开又停,如此周而复始,又费精力又费电,很难喝到水。学习也是一样,学任何一门功课,都不能只有三分钟热度,而要一鼓作气,天天坚持,久而久之,不论是状元还是伊人,都会向你招手。
2. 与其花时间为自己编造不好好学习的借口,不如坐下来好好想一想学习的方法;与其找一千条理由说自己不是一个白痴,不如实实在在地学一把证明自己是一个聪明人。
3. 决战中考,改变命运。屡挫屡战,笑傲群雄。
4. 人生能有几回搏?现在不搏更待何时?珍惜机遇吧,让金色的年华碰撞出更加灿烂的火花!
5. 没有目标就没有方向,每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
6. 平日从严,中考坦然。
7. 更快、更高、更强。领先就是金牌。
8. 中考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
9. 讲效率包含两层意思:一是不作不惜工本的事,二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。
10. 最难的题,对你而言,并不一定在于最后一道。
11. 模拟的成绩一定不要成为包袱,成为阴影。
12. 越接近考试,往往越要在坚实上下功夫。
13. 如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。
14. 即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
15. 空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。
16. 很多事先天注定,那是命;但你可以决定怎么面对,那是运!
17. 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
18. 成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
19. 忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,是为了收获别人得不到的收获。
20. 苦想没盼头,苦干有奔头。
21. 头悬梁,锥刺骨,巾帼挥毫书奇志。
22. 是雄鹰就搏击长空,是猛虎就声振山谷。
23. 释放ATP,样样争第一。
24. 知识改变命运,勤奋创造未来。
25. 拼一年春夏秋冬,搏一生无怨无悔。
26. 与其羡慕别人,不如加快自己的脚步。
27. 全力冲刺,笑到最后。
28. 我自信,我拼搏,我出色,我成功
29. 不惜寸阴于今日,必留遗憾于明朝
30. 不为失败找理由,要为成功想办法
31. 拼尽全力赢中考,苦尽干来齐欢笑
32. 努力吧,飞向属于自己的明天!
33. 人生能有几回博,此时不博何时博
34. 多留一点汗,少留一滴泪。
35. 人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。
36. 学习不一定成功,不学习一定不能成功。
37. 当一切都毫无希望时,切石工人在他的头上,敲击了上百次,而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时,石头被劈成两半。我体会到,并非那一击,而是前面的敲打使它裂开。我希望中学生朋友们做任何事情,只要你认准了,就不要轻言放弃,因为成功就在下一步。
38. 我觉得在中学求学时代,一定要有自我约束力,且称之为心力吧。春来不是读书天,夏日炎炎正好眠,秋来蚊虫冬又冷,背起书包待明年。有些学生总有一些不想学习的理由。如果这样下去,我们的学习之树永远长不大。古人云:人静而后安,安而后定,定而后慧,慧而后悟,悟而后得。很有道理。
39. 清华大学的学风是行胜于言,它是我的座右铭,我也希望能和中学生朋友共勉。同时我也希望你们能够明白:一个真正的马拉松运动员决不会空等奥林匹克金牌从天上掉下来,现在就行动起来吧,我在清华等你们!
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立
您可能关注的文档
最近下载
- 三年级音乐《美丽的黄昏》的一等奖说课稿 .docx VIP
- 世界杯:足球的狂欢.pptx VIP
- GBT 15729-2008 手用扭力扳手通用技术条件-国家标准.pdf
- 《体育概论》杨铁黎 简答论述答案参考.pdf VIP
- 非公企业党建指导员课件.pptx VIP
- 介入手术侵入性操作相关感染防控制度.docx VIP
- DB37∕T 3332-2018 陆上石油和天然气开采企业生产安全事故隐患排查治理体系建设实施指南.docx VIP
- 2024年氨水泄漏应急演练总结范本(2篇) .pdf VIP
- 6.1树立法治观念(教案) 2025道德与法治八年级上册.doc
- 国开电大《会展服务与现场管理》过程性测试1-2+终结性考核参考答案.pdf
文档评论(0)