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2015伤感一句话个性签名 　　2015伤感一句话个性签名 在所有在一起的时光里我最喜欢你 　　当初的承诺丢弃了当初的幸福消失了 　　QQ匿名我也没敢跟他说我喜欢他。 　　没人能真正了解你的孤独 　　走慢点回头等等我 　　我就是没有理由想对你好 　　等我厌倦付出你再拥抱挽留 　　当初的由衷太模糊 　　我愿为你做一个安稳之人只可惜我不是留住你的人 　　不要别人暖一下你就发热 　　在所有在一起的时光里我最喜欢你 　　你不在我就慌这样不好 　　两年前我们相遇我们在一起我们分手两年后的我依然爱你 　　总是无目的在心里把你的名字写几遍 　　你突然的笑了笑说不怕寂寞只怕没有我 　　你可以哭完就睡我陪你过每一个天黑 　　是不是有愧于心才会抱的越紧 　　我喜欢满满的感动和热情的拥抱 　　他离开的那一天我没哭没闹只是心碎 　　如果我选择了你，请你好好珍惜我 　　我一直都是个读故事的人 　　他是她的光她是他的信仰 　　阳光下的你总笑得那么阳光温暖 　　愿在阳光正好时与你偶遇 　　后来你没有打扰而我也过得很好 　　所有的不高兴和委屈都嚼碎了往肚里咽 　　听说深爱是场谋杀那么我愿做被害者 　　直到有一天我们互不打扰 　　因为穷所以上不了自己想去的学校这种心情在这里出现的人都不会懂吧. 　　我相信，世界上总有那么几个人是为了我而活，我总这样说。 　　做不到明天快乐，但我可以说声：明天你好。 　　那么容易忘记的，要么它不重要，要么是你根本不上心。 　　是我变了，还是你听多了流言蜚语 　　我说过的你不曾听见不是你的错是因为我太大声一下子消散在天际 　　爱你永不变，一生要看你怎样。 　　曾经你是我的特别关心，现在我唯一的特别关心已经空了好久. 　　[有种爱叫放手] 　　[如果哭一场就能挽回你该多好.] 　　[心不安，还如何想起誓言] 　　我已无力再争只是感觉失望好深 　　我还记得你牵过我的手说要和度过我生老病死 　　也还是会遇到很多像你的人只不过他们都不及你好 　　做梦梦到自己出车祸病床边空无一人 　　是我渴望得到太多以至于到最后一无所有 　　后来我们各奔东西从此不再有联系 　　别在回头了也该想想以后了 　　把初三的脾气带到高一来已经没有人能包容你 　　#39;你喜欢水吗#39;quot;喜欢quot;quot;太棒了你爱上百分之七十二的我quot; 　　愿你所受的苦难都变为礼物 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结